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"Enjeu majeur pour les sociétés occidentales", le vieillissement de la population donne lieu à "des projections plus ou moins alarmistes sur les problèmes économiques et sociaux qu'il est susceptible d'engendrer". Parmi ceux-ci, la santé occupe une place primordiale, rappelle le dernier numéro de la revue de la Cnav "Gérontologie et société", qui se penche sur le rôle de l'activité physique dans la prévention de la dépendance.

« L'innovation sociale, ce n'est pas un truc élitiste ». Cash, la formule de Jean-Christophe Combe, directeur général de la Croix-Rouge française, résume bien la double ambition de l’organisation de valoriser les actions de ses équipes de terrain et de se positionner comme un acteur incontournable de la dynamique d’innovation sociale qui a le vent en poupe dans l’ESS.

A l'occasion d'un bilan de l'action menée depuis un an par le gouvernement en faveur de "l'école inclusive", Sophie Cluzel et Jean-Michel Blanquer ont dévoilé les prochaines étapes de "la transformation profonde et pérenne de notre système éducatif et médico-social" qui doit aboutir d'ici à la fin du quinquennat. Une nouvelle concertation va être lancée le 10 septembre.

Les réseaux nationaux de l’insertion par l'activité économique (Chantier Ecole, Coorace, Fédération des entreprises d'insertion...) interpellent le gouvernement et les parlementaires pour que des mesures soient prises dans les ordonnances à venir sur le code du travail. Leur souhait ? Améliorer l'accès à la formation des personnes accompagnées par les structures de l'IAE.

La rémunération des temps de pause, d'habillage ou de déshabillage et de douche ne peut être neutralisée pour le calcul du coefficient de la réduction Fillon que dans la mesure où ces temps n'ont pas la nature de temps de travail effectif.

Les ordonnances modifient des pans entiers du code du travail. Un grand nombre de ces dispositions nécessitaient des mesures réglementaires pour entrer en vigueur au plus tard le 1er janvier. Certains des décrets attendus ont été publiés fin 2017. Présentation.

A compter du 1er janvier 2014, les salariés à temps partiel ne pourront plus travailler moins de 24 heures par semaine. Les fédérations d'employeurs de la branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale - réunies au sein de l'Unifed - veulent négocier avec les syndicats un accord de branche qui permettrait de déroger à cette durée plancher comme la loi l'y autorise.