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La reconnaissance et l'indemnisation des pathologies psychiques liées au travail est un vrai casse-tête. Les différents pays européens cherchent chacun leurs solutions. Eurogip a mené l'enquête auprès de 10 d'entre eux pour connaître leurs pratiques et les obstacles qu'ils rencontrent.

En Isère, les professionnels de la protection de l'enfance ont la gueule de bois. Un document de travail du conseil général envisage de fermer, sur deux ans, 300 places en Maisons d'enfants à caractère social (Mecs) pour les remplacer par des familles d'accueil. Les syndicats se mobilisent contre la casse sociale s'interrogeant sur la pertinence de la solution envisagée.

Il existe un décalage important entre le nombre de pathologies psychiques déclenchées par le travail et le nombre de cas reconnus en tant que maladie professionnelle. Un rapport analyse les causes de cette sous-reconnaissance.

La réforme de la tarification des établissements et services médico-sociaux (ESMS) pour personnes handicapées est un travail de longue haleine. "La première phase du chantier Serafin-PH doit s’achever en décembre 2017", indique la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA), précisant qu'il faudra ensuite choisir un modèle de tarification et en simuler les impacts.

En parallèle de la remise du rapport Borello, une circulaire de la ministre du travail, Muriel Pénicaud, et de l'administration centrale (DGEFP), a été envoyée aux préfets de région pour détailler la nouvelle politique de gestion des contrats aidés et de l'IAE. Les 200 000 CUI-CAE programmés en 2018 devront être prescrits sur la base du nouveau "parcours emploi compétences".

La situation de nombreux Ehpad est tendue à cause d'un problème structurel de financement et de sous-effectif. Aucun acteur n'incrimine uniquement le manque de moyens. Mais si les établissements étaient moins sous pression comptable, ils développeraient leurs idées pour réformer les modèles d'Ehpad, le management, les trajectoires des usagers et celles des professionnels.

En 2015, une majorité d'adultes handicapés sont inactifs. Parmi ceux qui sont actifs, la proportion de chômeurs, de salariés non qualifiés et de temps partiels est largement supérieure à la moyenne des autres salariés. La maladie ou l'invalidité explique une fois sur quatre la perte d'emploi d'une personne handicapée, ce qui prouve la fragilité des situations d'emploi.

Depuis juillet 2017, une nouvelle structure a ouvert ses portes à Lille. Premier du genre sur la métropole, l'accueil de jour Rosa est dédié aux femmes victimes de violences. L'accueil y est inconditionnel, sans rendez-vous, sur des horaires diversifiés. Reportage.

Le projet de loi sur les retraites ouvre des droits spécifiques aux salariés atteints dans leur état de santé en raison de leur travail. C'est la prise en compte de la pénibilité. Zoom sur les dispositions déjà adoptées par l'Assemblée nationale et qui doivent encore être examinées par le Sénat.

Le problème posé De nombreux instituts médico- éducatifs (IME) de ma région ont été contrôlés par les inspecteurs de l'agence régionale de santé (ARS) et je redoute que l'IME que je dirige le soit également. Est-on prévenu lorsqu'un contrôle va être réalisé ? Comment s'y préparer ? Combien de temps dure-t-il ? Comment faire pour qu'il se déroule au mieux ?