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Pour le Conseil d'État, le président du département n'est pas fondé à demander le sursis à exécution d'un jugement annulant un refus de prise en charge « jeune majeur » dès lors qu'il n'impose qu'un réexamen de situation.

Ouverte par la loi de février 2016, l'expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée se déploie dans dix territoires. Un rapport d'évaluation mesure le chemin parcouru tant du point de vue des bénéficiaires de ces emplois que des ressources financières. Même si des progrès doivent être réalisés en termes de chiffre d'affaires, les débuts sont très encourageants.

Depuis le 1er janvier 2017, un nouveau levier peut être actionné pour faciliter l'accès et le maintien en milieu ordinaire de travail des travailleurs handicapés : le dispositif d'emploi accompagné. Ses modalités d'application sont précisées par un décret du 27 décembre 2016.

Fin 2016, le secteur de l'insertion par l'activité économique comptait 132 000 salariés, un chiffre stable. Mais les nouvelles embauches varient énormément selon le secteur : les entreprises et les chantiers d'insertion ont connu une croissance forte, contrairement aux associations intermédiaires. Les structures recrutent de plus en plus de chômeurs de longue durée.

Alors que le gouvernement entend déposer un projet de loi sur l'accueil des migrants en septembre 2017 et a déjà annoncé la création de 12 500 nouvelles places d'hébergement d'ici à 2019, architectes et urbanistes planchent sur des expériences d'habitat temporaire, vantant ses qualités de souplesse et d'innovation.

La ministre des solidarités et de la santé Agnès Buzyn a présenté 25 mesures-phares visant à mettre la prévention au coeur de la stratégie nationale de santé. Quelques mesures concernent directement les âgés - avec notamment 15 M€ pour des actions de prévention en Ehpad - et les personnes handicapées pour lesquelles un bilan de santé annuel est prévu.

La fonction de direction dans la fonction publique hospitalière (dont les D3S) est maintenant dotée d'une charte de l'éthique et de la responsabilité qui marque la volonté d'une clarification des droits et devoirs de chacun. Pour le Syncass-CFDT qui a inlassablement porté ce projet, l'objectif est de faire "contrepoids aux excès d'une culture du résultat".