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Depuis le 1er janvier 2017, un nouveau levier peut être actionné pour faciliter l'accès et le maintien en milieu ordinaire de travail des travailleurs handicapés : le dispositif d'emploi accompagné. Ses modalités d'application sont précisées par un décret du 27 décembre 2016.

Fin 2016, le secteur de l'insertion par l'activité économique comptait 132 000 salariés, un chiffre stable. Mais les nouvelles embauches varient énormément selon le secteur : les entreprises et les chantiers d'insertion ont connu une croissance forte, contrairement aux associations intermédiaires. Les structures recrutent de plus en plus de chômeurs de longue durée.

A compter du 1er janvier 2014, les salariés à temps partiel ne pourront plus travailler moins de 24 heures par semaine. Les fédérations d'employeurs de la branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale - réunies au sein de l'Unifed - veulent négocier avec les syndicats un accord de branche qui permettrait de déroger à cette durée plancher comme la loi l'y autorise.

Le 26 mars, syndicats et patronat ont achevé leur négociation nationale interprofessionnelle sur le harcèlement et la violence au travail. Un accord a été soumis à la signature des syndicats. Il impose aux entreprises d'agir dès les premiers signes de violence ou de harcèlement.

Il existe un décalage important entre le nombre de pathologies psychiques déclenchées par le travail et le nombre de cas reconnus en tant que maladie professionnelle. Un rapport analyse les causes de cette sous-reconnaissance.

La fonction de direction dans la fonction publique hospitalière (dont les D3S) est maintenant dotée d'une charte de l'éthique et de la responsabilité qui marque la volonté d'une clarification des droits et devoirs de chacun. Pour le Syncass-CFDT qui a inlassablement porté ce projet, l'objectif est de faire "contrepoids aux excès d'une culture du résultat".

La généralisation des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) oblige les directions d'établissements à adopter une stratégie à l'échelle d'un quinquennat. Quels sont les enjeux ? Comment se positionner vis-à-vis de ce basculement ? Quelle marge de manœuvre pour les initiatives individuelles ? Précisions avec Claudy Jarry, président de la Fnadepa.