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L'agrément de la hausse de la valeur du point dans la branche de l'aide à domicile (BAD) est officiellement acté par arrêté ministériel. D'autres agréments et extensions sont intervenus ces derniers temps : revalorisation du salaire minimum conventionnel dans la CCN 51, hausse de la valeur du point dans les missions locales et PAIO, formation dans la Bass, accord OETH, etc.

Fin 2017, environ 7 millions de personnes (allocataires, conjoints et enfants à charge) étaient couvertes par un minimum social, soit 11 % de la population. Ce chiffre est stable par rapport à 2016. Derrière cette stagnation se combinent des diminutions pour certaines prestations (à l'instar du RSA) et des augmentations pour d'autres (AAH et ADA).

Branche de l'aide à domicile (BAD), convention collective de l'animation, CCN 66, accords collectifs CHRS, convention collective du 26 août 1965, convention des entreprises de services à la personne ou des salariés du particulier employeur : le point sur les derniers agréments et extensions d'accords collectifs.

La Fehap a envoyé aux syndicats une première version de son projet de révision de la convention collective nationale du 31 octobre 1951 (CCN 51). Au programme : individualisation de la relation de travail et souplesse de gestion au niveau local. Les syndicats prédisent une forte régression des acquis sociaux.

Selon une étude réalisée dans deux départements, les centres communaux d'action sociale se sentent un peu abandonnés pour gérer les demandes, chronophages, de couverture maladie universelle complémentaire. Les CCAS ont la nette impression que les caisses primaires d'assurance maladie se déchargent sur eux, sans pour autant reconnaître financièrement leur travail.

"Les contrats aidés sont morts. Vive les parcours emploi compétence", tel pourrait être la principale nouveauté du rapport de Jean-Marc Borello "Donnons-nous les moyens de l'inclusion" remis à la ministre du travail. L'idée est de sortir d'une logique du chiffre pour aller vers une exigence de qualité dans la formation et l'accompagnement des personnes accueillies.

L'ambition joyeuse

Le dispositif Teame, lancé par le Groupe SOS en région parisienne, permet à des jeunes très éloignés de l'emploi de faire fonctionner, pendant trois mois, leur propre entreprise. Une expérience pour déployer leurs compétences et appréhender ce monde du travail qui se refuse à eux.

L'établissement pour l'insertion dans l'emploi (Epide) propose à des jeunes en difficulté un parcours associant remise à niveau scolaire, éducation à la citoyenneté et découverte du monde professionnel. L'accueil en internat, le cadre strict et l'encadrement pluridisciplinaire offrent des résultats intéressants.