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L’Etat vient de réserver 200 millions d’euros, jusqu’en 2022, pour la formation des salariés de l'insertion par l'activité économique. Et à ses côtés, dans un accord-cadre, les organismes de financement, ainsi que les réseaux de l’IAE, s’engagent à « renforcer leurs efforts » pour ces publics. Aujourd’hui 83 % de ces salariés éloignés de l’emploi n’ont pas le baccalauréat.

La Haute autorité de santé publie deux séries de recommandations de bonne pratique sur l'autisme. La première concerne le repérage, le diagnostic et l'évaluation chez l'enfant et l'adolescent. La seconde porte sur les interventions et les parcours de vie de l'adulte. Ces textes sortent alors que se prépare le nouveau plan autisme.

En Loire-Atlantique, depuis un an, un dispositif expérimental d'accès au soin pour les personnes en situation de handicap a vu le jour. Baptisé Handisoins 44, et chapeauté par trois sites - deux hôpitaux et une clinique - il confirme l'existence d'un besoin urgent sur tout le territoire.

Dans la nuit du 7 au 8 février, deux mille personnes, essentiellement des habitants bénévoles, ont sillonné les rues de la capitale pour dénombrer les SDF et reconstituer leur histoire. La Nuit de la solidarité dont c'était la deuxième édition vise à améliorer les conditions d'accueil des gens à la rue. Nous avons suivi une équipe dans le 20e arrondissement de Paris.

Très attendues au congrès de l'ADF, les annonces du Premier ministre le 20 octobre ont quelque peu déçu l'assistance qui attendait davantage de clarification. Au menu : un nouveau fonds d'urgence pour les départements les plus en difficulté et la poursuite des concertations sur la gestion des allocations individuelles de solidarité et des mineurs non accompagnés.

Lors de leurs journées nationales, les pilotes de Maia ont cherché à faire œuvre de pédagogie sur leur rôle stratégique en matière de coordination et de continuité des parcours. Pointant des réalisations concrètes dans le champ de la dépendance, ils espèrent que leur savoir-faire pourra inspirer les réformes à venir dans le champ sanitaire et médico-social.

Longtemps, le deuil des équipes et des résidents d'un établissement où une personne décédait n'a pas été pris en compte. Pour éviter l'usure professionnelle liée au contact récurrent avec la mort, le meilleur outil est la parole. Organiser des rituels d'adieu, des groupes de paroles, des discussions sur la mort avec les résidents apaise chacun.