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Progrès social pour les salariés exposés, la mise en œuvre du compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) semble compliquée aux employeurs. Les branches professionnelles n'ont pas encore créé les référentiels qui les y aideront. Il faudra attendre plusieurs années d'application concrète pour dire où le texte, qui oscille entre prévention, réparation et responsabilisation des employés, aura le plus d'effets.

Si la stratégie nationale de santé, présentée à l’Elysée le 18 septembre, ne prévoit pas de mesures spécifiques en direction des établissements et services médico-sociaux, elle cherche néanmoins à favoriser les outils de coordination - comme les communautés professionnelles territoriales de santé (CPTS) - auxquels les acteurs médico-sociaux peuvent participer.

Un documentaire diffusé ce dimanche sur M6 raconte trois années d'expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée à Mauléon dans les Deux-Sèvres. Devant la caméra de Marie-Monique Robin, les anciens chômeurs se transforment littéralement, reprennent goût à l'avenir. Déjà un millier d'emplois ont été créés sur les dix sites de l'expérimentation partout en France.

Un directeur d'Ehpad voulait voir son employeur condamné pour licenciement sans cause réelle et sérieuse après avoir été suspendu dans ses fonctions suite à la désignation par les tutelles d'un administrateur provisoire pour gérer l'établissement. Son pourvoi est rejeté par la Cour de cassation.

Aujourd'hui fragilisé par un flou législatif, l'accompagnement des jeunes sortants de l'aide sociale à l'enfance (ASE) pourrait enfin être renforcé à la faveur du plan pauvreté. Inégale selon les territoires, reflétant les faiblesses de la protection de l'enfance, leur situation a fait l'objet d'une mobilisation nouvelle. Mais les espoirs attendent maintenant d'être concrétisés.

La traditionnelle étude de la Fondation de France sur la solitude s'intéresse à une population qu'on pouvait penser épargnée : la jeunesse. Près de deux jeunes sur dix âgés de 15 à 30 ans se trouve dans cette situation. Cette population rencontre souvent des difficultés plus prononcées (santé, logement, estime de soi, etc.) que l'ensemble des jeunes.

Le dispositif "Réponse accompagnée pour tous" a fait couler beaucoup d'encre. Mais que sait-on exactement sur ses effets sur le terrain ? Comment les organisations se sont-elles adaptées ? Quels ont été les éléments facilitateurs et les blocages à l'essor de cette nouvelle logique ? L'Ancreai a mené l'enquête.

En Dordogne, les infirmières de l'équipe de santé du Safed accompagnent les personnes éloignées du soin. Elles travaillent de concert avec une psychologue et une référente insertion, afin de permettre une réelle inclusion.