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Les conditions d'ouverture des droits aux prestations d'assurances maladie, maternité, invalidité et décès sont assouplies depuis le 1er février 2015. Le nombre d'heures est abaissé de 200 à 150 par trimestre et de 800 à 600 par an, ce qui devrait profiter aux travailleurs les plus précaires.

Avec le projet de loi « avenir professionnel », et au terme de huit semaines de concertation, le gouvernement présente une politique à deux leviers pour l’emploi des personnes handicapées. Avec les entreprises, il entend simplifier les démarches et inciter aux embauches directes. Avec les travailleurs, il mise sur la formation et notamment sur l’apprentissage.

"Les mémés s'éclatent"... sous ce titre humoristique, en Franche-Comté, six personnes âgées d'un Ehpad et d'une association de maintien à domicile ont concocté un clip vidéo qui souligne l'aspiration à la liberté et le refus de toute discrimination par l'âge. Le clip a déjà eu 150 000 vues sur Youtube. Les explications de la directrice de l'Ehpad.

L'annonce du gel des contrats aidés a suscité un tollé dans le secteur associatif. Lequel, sans nier certains dévoiements, se mobilise fortement pour préserver ces précieux outils d'insertion. Pour l'heure, le gouvernement persiste, en annonçant seulement 200 000 contrats aidés pour 2018 .

À Arthès dans le Tarn, l'association Etre accueille des jeunes majeurs dans une maison pour les accompagner vers l'autonomie. Une réponse rare pour ce public fragile, plus enfant mais pas encore adulte, souvent oublié par les institutions.

Regrouper les droits individuels (droits rechargeables, points pénibilité, droit à la formation) dans un compte personnel d'activité pour que chacun puisse les mobiliser : c'est l'idée avancée par Manuel Valls.

La livraison 2014 des résultats de la protection sociale en France et en Europe nous apprend que les prestations sociales augmentent dans notre pays à un rythme plus soutenu que l'inflation, mais ralenti par rapport aux années précédentes. Les dépenses de santé, de vieillesse et surtout de précarité croissent davantage que celles concernant la famille ou l'emploi.

La loi Macron a introduit de nouvelles possibilités afin de permettre aux entreprises de remplir leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH). Un décret du 28 janvier détaille leurs modalités de prise en compte. Elles concerneront les déclarations d'emploi au titre de l'année 2016 effectuées en 2017.