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En ce début 2019, l'Opca Uniformation a dû réduire de moitié le financement des contrats de professionnalisation pris en charge par les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (Geiq) intervenant dans l'aide à domicile. Cela fait suite au non-renouvellement de diverses aides. Cette situation fragilise énormément les Geiq qui s'interrogent sur l'avenir.

Ce matin avec François Rebsamen, le groupe commercial DomusVi s'engage à recruter 150 apprentis d'ici à 2017. Ce mode de formation en alternance pourrait lui permettre d'attirer de jeunes salariés auprès des personnes âgées. Il reste que dans le secteur, le recours à l'apprentissage peut être délicat, notamment pour les associations du domicile.

Le montant de la déduction forfaitaire de cotisations patronales par heure travaillée est doublé (passage de 0,75 € à 1,50 €) au 1er janvier 2015 pour les activités de garde d'enfants âgés de 6 à moins de 14 ans, dans la limite de 40 heures par mois. Un décret du 17 avril 2015 met en oeuvre cette mesure prévue par la LFSS 2015.

Ils étaient 4 000 en 2010. Ils seront 25 000 fin 2017. L’afflux des mineurs étrangers non accompagnés met à mal les dispositifs de protection de l’enfance, ainsi que le montre un rapport du Sénat qui plaide en faveur d’une modification des logiques d’évaluation et d’accueil.

Le CNAR (Centre national d'animation et de ressources) de l'Uniopss vient de publier une étude sur le bilan de l'emploi dans les associations sanitaires et sociales depuis dix ans. Un portrait fin et précis, doublé d'éléments sur les débuts de l'année 2011 et les impacts de la crise économique de 2008.

Dans son rapport annuel, la Cour des comptes consacre un chapitre à la mise en oeuvre des contrats aidés. Les magistrats alertent sur la dérive financière de cette politique, la logique exclusivement quantitative et sur le manque d'accompagnement des personnes embauchées. La Cour se réjouit implicitement de la réorientation de cette politique par l'actuel gouvernement.

Il ressort d'une étude de l'INRS que la dimension émotionnelle du travail des intervenants à domicile est souvent peu identifiée ou caractérisée par les professionnels du secteur. Or, cette composante de l'activité fait appel à des compétences précises et complexes, fondées sur une expérience du métier, qu'il conviendrait de prendre en compte et de valoriser.

La loi Rebsamen, publiée au Journal officiel du 18 août, aménage certaines dispositions du contrat unique d'insertion (CUI) afin, notamment, d'en faciliter l'accès aux salariés âgés en difficulté d'insertion professionnelle.