Votre recherche : "Travail social"

C'est une démarche assez insolite : dans le Finistère, six directeurs de grosses associations gestionnaires dans le médico-social alertent la presse régionale en expliquant qu'ils sont dans une impasse sur la question salariale, confrontés à un blocage du point depuis dix ans. Les explications de l'un d'entre eux, Michel Jézéquel, directeur de l'association Don Bosco

Le CNAR (Centre national d'animation et de ressources) de l'Uniopss vient de publier une étude sur le bilan de l'emploi dans les associations sanitaires et sociales depuis dix ans. Un portrait fin et précis, doublé d'éléments sur les débuts de l'année 2011 et les impacts de la crise économique de 2008.

Ce matin avec François Rebsamen, le groupe commercial DomusVi s'engage à recruter 150 apprentis d'ici à 2017. Ce mode de formation en alternance pourrait lui permettre d'attirer de jeunes salariés auprès des personnes âgées. Il reste que dans le secteur, le recours à l'apprentissage peut être délicat, notamment pour les associations du domicile.

La Cour de cassation consacrait le 4 décembre un colloque sur l'absence du salarié. L'occasion de rappeler que la suspension du contrat de travail ne rompt pas tous liens entre le salarié et l'entreprise.

Dix ans après la loi de 2007 qui remaniait les objectifs de la protection de l’enfance, une étude de l’Odas a pris le pouls des acteurs. Le résultat est un mélange détonnant entre satisfaction de mieux prendre en compte l’intérêt de l’enfant, sentiment de perte d’efficacité sur des domaines comme la prévention, et vives interrogations sur l’avenir.

La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2019 accélère la mise en oeuvre de la réforme tarifaire en établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) afin de renforcer plus rapidement les équipes soignantes. Elle attribue par ailleurs un pouvoir général de prescription médicamenteuse aux médecins coordonnateurs des Ehpad.

Le problème posé. L'équipe soignante de l'établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) que je dirige s'inquiète de l'état de santé de certains résidents qui refusent de s'alimenter. À terme, quels sont les risques ? Comment les prévenir ? Peut-on contraindre les résidents à s'alimenter ?

La loi Rebsamen, publiée au Journal officiel du 18 août, aménage certaines dispositions du contrat unique d'insertion (CUI) afin, notamment, d'en faciliter l'accès aux salariés âgés en difficulté d'insertion professionnelle.