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Le problème posé. Afin de maintenir le soutien des financeurs et de réaliser des économies, notre association, gestionnaire d'établissements et services sociaux et médico-sociaux, souhaite se rapprocher d'une association similaire, via une fusion- absorption, au plus tard le 1er juillet 2016. Chargé, en tant que directeur, de mettre en place cette opération, je m'interroge sur les différentes étapes à respecter.

Du 28 novembre au 12 décembre 2012, un scrutin est organisé auprès des salariés des entreprises (et associations) de moins de 11 salariés et des particuliers employeurs pour mesurer l'audience et la représentativité des organisations syndicales. Un scrutin qui peut faire éclater le cercle aujourd'hui très fermé des acteurs syndicaux autorisés à négocier des accords collectifs.

La dénonciation de la CC 51 par la Fehap et la volonté de trois syndicats de s'opposer au projet d'avenant laissent les 250 000 salariés dans l'expectative. En attendant un éventuel agrément de la recommandation patronale par le ministère, le secteur médico-social n'a plus de texte conventionnel sur lequel il peut s'appuyer. Et le dialogue social est pour longtemps enterré.

Près de Nancy, travailleurs sociaux et infirmiers psychiatriques collaborent au sein d'une structure atypique : le Foyer intermédiaire. Longtemps hospitalisées, dix personnes y sont accompagnées en vue d'une intégration future en structure médico-sociale « classique ».

Qui sont les jeunes en difficultés sociales accueillis en centre d'hébergement ? Comment en sont-ils arrivés là ? C'est à ces questions que tente de répondre une enquête réalisée par la Fnars auprès de 229 structures d'accueil. Elle décrit les trajectoires de ces jeunes adultes confrontés à des difficultés d'insertion sociale et professionnelle.