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Pour le troisième portrait de notre série de professionnels trentenaires, nous partons à la rencontre, en texte et en images, de Sandy-Laure Laviron, directrice d'un accueil de jour pour enfants handicapés à Paris. Elle révait d'être prof ou puéricultrice ; elle est devenue infirmière et travaille maintenant dans un établissement qui combine le sanitaire et l'éducatif.

L'Afaser a ouvert, dans son établissement et service d'aide par le travail (Esat) d'Aubervilliers, des places d'emplois modulés à destination des personnes handicapées psychiques. Horaires, rythmes et postes de travail aménagés permettent de concilier travail et soins.

Une enquête réalisée auprès des bénéficiaires de l'aide médicale d'Etat (AME) souligne le rôle décisif joué par les amis et la famille pour des personnes ne disposant pas d'un titre de séjour. Cette insertion dans un réseau de proximité permet d'accéder plus facilement au soutien d'une association ou de travailleurs sociaux.

Le gouvernement s'est laissé jusqu'en juin pour mener la concertation sur la tarification des établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad). De premières modifications pourraient être introduites par voie d'amendements au projet de loi sur le vieillissement, notamment pour généraliser l'outil CPOM pluri-Ehpad.

Dans un discours aux préfets le 5 septembre à l'Elysée, le président de la République, Emmanuel Macron égrène les chantiers en cours ou à venir en matière d'immigration, d'intégration, d'asile, d'emploi et de formation, de radicalisation, de logement, de psychiatrie.... Synthèse.

Avec la révision générale des politiques publiques (RGPP), une révolution silencieuse se joue actuellement dans les services centraux et déconcentrés de l'Etat. Le secteur social et médico-social est fortement impacté (disparition des Drass-Ddass et création des ARS). Eric Woerth vient de rendre public un rapport d'étape faisant le point sur l'avancement de la réforme.

Un décret et un arrêté du 25 février 2016 modifient les mentions du bulletin de paie et leur libellé. Ce nouveau modèle s'appliquera aux entreprises de 300 salariés et plus à compter du 1er janvier 2017, avant d'être élargi à toutes les entreprises le 1er janvier 2018. En attendant, 10 entreprises pilotes vont le déployer et un bilan sera effectué en septembre.

Le problème posé. Notre association d'aide à domicile emploie 250 salariés dont la grande majorité est concernée par les questions de pénibilité. Nous avions fait un travail important avec le CHSCT sur la prévention des risques. Avec les délégués syndicaux, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, nous avons signé un accord avec des dispositions sur l'adaptation et l'a mé na gement du poste de travail et sur l'amélioration des conditions de travail. Mais l'inspecteur du travail le juge insuffisant. Il nous laisse deux mois pour négocier sur la pénibilité et établir une fiche de prévention des expositions pour chaque salarié. A défaut, il nous menace d'une sanction financière. Qu'en est-il ?

Le décret du 31 décembre 2010 sur l'annualisation de l'allégement Fillon s'applique à compter du 1er janvier 2011.

D'après une étude publiée par Eurostat, les chiffres de la pauvreté et de l'exclusion sociale en Europe sont de plus en plus alarmants. En effet, pratiquement un Européen sur quatre serait concerné, et surtout presque 30 % des enfants de moins de 17 ans ! Plusieurs catégories et indicateurs ont permis d'établir ce constat plutôt inquiétant.