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L'Unccas vit mal la succession de mesures qui s'abat actuellement sur les CCAS. Certains maires ont reçu des courriers de préfet les informant de la possibilité de dissoudre leur CCAS en application de la loi NOTRe. Si l'organisation dénonce cet excès de zèle, elle reproche surtout un manque de réflexion générale sur le devenir de l'action sociale de proximité.

La Fnars et la fédération des élus ruraux se sont unis pour proposer une approche des phénomènes de pauvreté en milieu rural. Moins visibles et moins massifs, ils n'en sont pas moins préoccupants. Travailleurs sociaux et élus ont des atouts, notamment une bonne connaissance du terrain, pour s'attaquer à ces problèmes. Ils ont tout intérêt à travailler main dans la main.

Un salarié qui s'interroge, sur un site Internet professionnel accessible à des abonnés, sur le licenciement de l'un de ces collègues sans que ses propos soient injurieux ou discriminatoires ne peut pas être licencié pour faute grave. Il ne fait qu'user de sa liberté d'expression.

Le gouvernement compte activer de nouveaux leviers pour améliorer le taux d'emploi des personnes en situation de handicap. Alors que de nouvelles mesures sont d'ores et déjà en cours d'examen dans le cadre de deux projets de loi, le chef de l'Etat a fait de nouvelles annonces lors de la conférence nationale sur le handicap.

Le tant attendu arrêté fixant le poids de chaque organisation syndicale dans la branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif (Bass) a été publié le 11 janvier. Il permet de déterminer les nouvelles règles de validité des accords. Mais doit-on en tenir compte dans le cas de l'accord de branche sur le temps partiel ? Pas certain. Explications.

Face à la grippe saisonnière, le ministère de la Santé vient de mobiliser, notamment, les établissements pour personnes âgées. Il les invite à prendre en charge, autant que possible, leurs malades « sur place », afin de soulager des urgences débordées. L'irruption de l'épidémie dans un Ehpad peut néanmoins être éprouvante, pour les personnels comme pour les résidents.

Les contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) étaient au menu des Assises nationales des Ehpad qui se sont tenues les 23 et 24 mars à Paris. Ce nouvel outil de contractualisation - obligatoire depuis le 1er janvier 2017 - est envisagé comme l'occasion d'une recomposition du secteur des personnes âgées, confronté à un fort émiettement.

Uniformation a interrogé fin 2015 ses adhérents sur leurs prévisions de recrutement. Un sur deux se déclarait prêt à le faire en 2016. Les obstacles aux embauches sont liés au manque de ressources financières, mais aussi de candidats correspondant aux attentes. Un recrutement sur quatre concerne les métiers de l'animation et un sur vingt l'intervention à domicile.

Démarche inédite en matière de lutte contre la précarité, les partenaires sociaux et le collectif interassociatif Alerte se sont réunis régulièrement pendant un an pour réfléchir aux moyens de recruter « autrement » et de faire toute leur place, au sein des entreprises classiques, aux personnes les plus éloignées de l'emploi. Coup de projecteur sur un projet fédérateur.

Sur certains sujets, l'électeur peut avoir du mal à cerner les positions des uns et des autres. Ce n'est pas le cas du thème de l'immigration, l'un des plus clivants de la campagne présidentielle.