Votre recherche : "Travail social"

L'avenant du 12 mars 2010 qui crée un nouveau métier de "coordonnateur de secteur" au sein de la convention collective nationale du 31 octobre 1951 (CCN 51) vient d'être agréé. Deux autres textes sur la réduction du temps de travail des femmes enceintes et les frais de déplacement des syndicalistes ont également reçu le feu vert du ministère.

A l'association Eollis, plusieurs dispositifs pour personnes âgées sont voisins de bureau. Ils apprennent, non sans douleur, à articuler leurs missions.

Dans un arrêt du 16 mai 2012, la chambre sociale de la Cour de cassation examine un litige opposant une directrice de crèche à l'association qui l'employait. La salariée invoquait un classement statutaire inférieur à celui auquel elle pouvait prétendre, un délit de harcèlement moral, ainsi que le non-paiement d'heures supplémentaires.

Coup sur coup, une série d'annonces de rapprochements entre fédérations a montré que la branche sanitaire et sociale à but non lucrative cherchait un nouvel équilibre. L'enjeu est double : construire une vraie parole politique audible ; être en phase avec une organisation du secteur moins cloisonnée. En 2015, les évolutions pourraient s'accélérer sérieusement...

Quels ont été les grands accomplissements du quinquennat en matière de handicap ? Alors que le gouvernement n'était pas encore connu, ni la nomination de Sophie Cluzel en tant que secrétaire d'État, Étienne Petitmengin, secrétaire général du comité interministériel du handicap (CIH) avait accepté d'esquisser pour nous un bilan.

En Ille-et-Vilaine (35), la pouponnière du centre de l'enfance Henri Févrille accueille des enfants de 3 jours à 3 ans confiés à l'aide sociale à l'enfance (ASE). La structure est un lieu de protection des enfants, mais aussi de soutien à leurs parents, qui y viennent deux à trois fois par semaine.

La Direction générale de la cohésion sociale adresse ses consignes aux ARS pour la campagne budgétaire 2015. Cette dernière s'inscrit dans la continuité des mesures prises pour soutenir l'offre d'Esat existante et pour améliorer l'accompagnement des personnes handicapées accueillies.

Forme-t-on trop de cadres intermédiaires dans le secteur social et médico-social ? La question est posée dans la branche privée non lucrative, par Unifaf et son Observatoire des métiers. Les effectifs formés chaque année pourraient bientôt dépasser « peu à peu les besoins de recrutement ». Les deux organismes proposent de promouvoir des alternatives pour les fins de carrière.