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L'Association nationale des maisons d'enfants à caractère social (Anmecs) s'est constituée fin mars pour proposer une plate-forme de réflexion et de représentation auprès des pouvoirs publics. Francis Robert, son président,
revient sur les enjeux de ce regroupement. Et insiste sur les changements parmi la population accueillie qui supposent de faire évoluer les pratiques.

Depuis plus de quatre ans, L'Essor, une association spécialisée dans la protection de l'enfance, le médico-social et le handicap psychique prend en compte les risques psychosociaux de ses collaborateurs pour apporter des solutions adaptées à chaque structure... En s'appuyant sur une expertise extérieure. Quatrième article de notre série sur les "Pratiques RH".

Les contrats proposés dès 2012 aux jeunes en difficulté étaient censés se concentrer, notamment, dans le secteur social et médico-social, grâce aux associations et aux collectivités. Un premier bilan indique un succès plus épars.

Présenté le 9 février, le plan en faveur des chômeurs de longue durée porte la marque des associations qui ont proposé les principales mesures. Mais pour François Soulage, président du collectif Alerte, le compte n'y est toujours pas. Il faut donc un second tour de négociations avec les partenaires sociaux.

A titre expérimental et jusqu'au 31 décembre 2012, les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA) les plus éloignés de l'emploi peuvent signer avec certains conseils généraux des contrats uniques d'insertion (CUI) à temps partiel de 7 heures hebdomadaires.

Les structures employant de 50 à 300 salariés, non couvertes par un accord de branche sur l'emploi des seniors, vont disposer de trois mois supplémentaires pour se mettre en conformité avec la législation et éviter ainsi la pénalité de 1 %. Mais il n'est pas sûr que les partenaires sociaux de la branche de l'Unifed saisissent cette opportunité, les tensions restant vives.

La réforme des retraites de novembre 2010 a assoupli le dispositif de retraite anticipée dès 55 ans, créé en 2003 pour les assurés atteints d'une incapacité d'au moins 80 %, en l'élargissant aux travailleurs handicapés au sens de l'article L. 5213‑1 du code du travail. Les conditions d'accès à ce dispositif demeurent malgré tout assez restrictives.