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Pour permettre à ses associations adhérentes d'améliorer leur fonctionnement et de s'adapter plus facilement aux nouvelles réglementations, la Fédération Trisomie 21 France a créé, il y a un an, un siège interassociatif d'envergure nationale.

Né de la réforme des contrats aidés engagée par la loi du 1er décembre 2008, le contrat unique d'insertion est en vigueur depuis le 1er janvier 2010. Dans le secteur marchand, il prend désormais la forme d'un seul contrat : le contrat initiative-emploi.

Attendus depuis plusieurs semaines, les modèles d'abrégé et de synthèse du rapport d'évaluation externe des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) ont enfin été publiés par l'Anesm. Si ces outils ont obtenu le feu vert des professionnels siégeant au sein des instances de l'Agence, ils sont considérés par d'autres comme trop "édulcorés".

Alors que la 14e semaine pour l'emploi des personnes handicapées s'est achevée, le président d'Andicat tire la sonnette d'alarme sur la situation financière des établissements et services d'aide par le travail (Esat). Ces structures, dont l'image est parfois ternie par des pratiques commerciales peu scrupuleuses, subissent de plein fouet la rigueur budgétaire imposée par l'Etat

Dans une association en croissance, l'élaboration d'une politique de RH adaptée s'impose. C'est l'expérience du pôle social de la Croix-Rouge française, dans la Marne.

Malgré l'annonce récente d'une rallonge de 50 millions d'euros, la situation semble de dégrader sur le front de l'hébergement d'urgence. En Seine-Saint-Denis, des cadres du 115 tirent la sonnette d'alarme. La Croix-Rouge fait également part de ses inquiètudes. Le gouvernement, de son côté, envisage de réquisitionner des logements publics, voire privés.

L'agrément de la recommandation patronale de la Fehap est désormais effectif avec la parution vendredi dernier d'un arrêté officialisant le feu vert ministériel donné verbalement quelques jours plus tôt. Quelles sont les principales différences avec les dispositions de la CCN 51 dénoncées ? Les nouvelles clauses s'appliquent-elles à tous les salariés ? Eléments de réponse.

Au centre d'hébergement et de stabilisation Valgiros, à Paris, des gens bien insérés co ha bitent avec des sans-abri. Une expérience innovante et enrichissante, qui exige des bénévoles colocataires un engagement très important, malgré le soutien de l'équipe de travailleurs sociaux de la structure.

Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d'accès à la formation professionnelle. A compter du 1er janvier 2015, il permettra à toute personne âgée d'au moins 16 ans d'accroître son niveau de qualification et de sécuriser son parcours professionnel.