Votre recherche : "Travail social"

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L'unité syndicale se fissure. Alors que la dénonciation partielle de la convention collective nationale de 1951 - opérée il y a 15 mois par la Fehap - entre en vigueur ce 1er décembre, deux camps s'opposent désormais : ceux qui consentent à signer l'avenant de substitution proposé par l'organisation patronale et ceux qui appellent les salariés à faire grève le 29 novembre.
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A l'oeuvre depuis 2 ans dans le cadre de la politique de gestion du risque, le programme "qualité et efficience des soins" en établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) est renouvelé en 2013. Il s'enrichit avec, notamment, la création de groupes d'établissements référents au niveau régional.
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D'ici trois mois doit être trouvée une solution de reprise pour le fonds documentaire abrité dans l'ancienne Fondation nationale de gérontologie. Plusieurs offres ont été débattues. Faut-il donc le conserver en intégralité ? Doit-on l'ouvrir aux professionnels ? A l'approche de la date butoir, la polémique monte : le gouvernement est accusé d'agir dans l'opacité.
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Dans les régions en passe de fusionner, les ARS et les directions régionales de la cohésion sociale devront-elles nécessairement se concentrer dans le nouveau chef-lieu ? L'Igas, notamment, le recommande, dans un rapport au Premier ministre. La métropole de Montpellier, de son côté, espère bien conserver au moins son ARS.
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A l'heure où certains syndicats s'interrogent sur l'opportunité d'une grève en réaction à la dénonciation de la convention collective de 1951, le démarrage d'une concertation, à l'initiative de la DGCS, sur l'instauration d'un service minimum en cas de grève dans le secteur social et médico-social ne va-t-elle pas apparaître comme une provocation ?
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Pour mieux prendre en compte les responsabilités croissantes des directeurs d'établissement sanitaire, social et médico-social (D3S), mais également l'évolution de leurs fonctions dans un contexte de réorganisation de l'offre de soins, sociale et médico-sociale, un protocole d'accord - conclu cet été - prévoit une évolution de leur régime indiciaire et indemnitaire.
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Notre série sur les "Pratiques RH" se poursuit. Cette semaine, une structure d'aide à domicile située à Albi (Tarn) a associé ses collaboratrices à sa démarche de certification qualité, faisant du même coup évoluer ses pratiques managériales. "Les salariées donnent désormais du sens à leurs tâches et construisent avec nous leurs besoins", se réjouit la directrice, Sandra Peyre.