Votre recherche : "Travail social"

Usager, cliente ou accompagnée, la personne doit-elle s’adapter à l’établissement ou au service ? Ou le contraire ? Pour que la personne âgée ou en situation de handicap soit actrice de son quotidien et pas seulement accompagnée, il faut que les professionnels descendent de leur piédestal d'aidant. Tour de la question lors du congrès de la Fehap, les 13 et 14 décembre.

Sans surprise, le projet de budget 2010 de la sécurité sociale intègre la poursuite des créations de places dans le secteur de la prise en charge des personnes handicapées. Il innove par ailleurs en organisant l'intégration des frais de transport dans le budget des maisons d'accueil spécialisées et des foyers d'accueil médicalisé pratiquant l'accueil de jour.

Une enquête de l'Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (Anap) sur la prise en charge des personnes âgées, met en évidence une forte interdépendance des professionnels et une attente concernant les outils de coordination et de partage d'information. La lisibilité des services au domicile est jugée "très hétérogène".

Une étude de la Cnav donne la parole à des résidents en logement-foyer qui expliquent les raisons - assez diversifiées - pour lesquelles ils ont choisi ce type d'hébergement. A cause du logement en lui-même ou de l'environnement, cette formule est globalement plébiscitée. Et pourtant, le nombre de logements-foyers n'a cessé de se réduire...

Récompensé par le 2e prix de l'innovation sociale locale en 2010, le centre communal d'action sociale de Tarascon (Bouches-du-Rhône) poursuit son accompagnement psychologique auprès de personnes éloignées de l'emploi.

Après deux années d'expérimentation sur des sites pilotes, les maisons pour l'autonomie et l'intégration des malades d'Alzheimer (Maia) ont été reconnues juridiquement et déployées sur le territoire en 2011. Pour 2012, deuxième année de leur généralisation, cent nouveaux sites ont été programmés.

L'association « Ensemble vers l'insertion et l'emploi » a été l'une des premières à se lancer dans la démarche de « gestion prévisionnelle des emplois et des compétences » (GPEC) encouragée par l'Uriopss de Haute-Normandie depuis 2004. Point d'étape.

Un premier dispositif en faveur des jeunes : les emplois d'avenir

Le salarié qui travaille un jour férié autre que le 1er mai bénéficie d'un repos d'égale durée et d'une indemnité de 2 points par heure de travail effectif.