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A la suite notamment de l'affaire de la crèche Baby-Loup, le Haut conseil à l'intégration (HCI) préconise d'étendre aux structures privées des secteurs social, médico-social et de la petite enfance, le principe de laïcité régissant déjà les services publics.

Dans un rapport daté d'avril, diffusé hier par Les Echos, la commission présidée par Rose-Marie Van Lerberghe suggère de renforcer les partenariats entre Pôle emploi et les acteurs sociaux afin d'améliorer le parcours d'insertion des bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA).

Dans le champ de la protection de l'enfance, comment passer de l'intuition à l'évaluation ? Nombre de professionnels sont en attente d'outils pour les aider à évaluer au plus près la situation des mineurs qui leur sont confiés. Dans sa dernière recommandation, l'Anesm leur livre un mode d'emploi de "l'évaluation interdisciplinaire" de la situation d'un jeune en cours de mesure.

En France, la loi va plus vite que la réglementation. L'organisation du secteur sanitaire et médico-social n'a pas suivi les bouleversements induits par les lois de 2002, 2005, 2007 et 2009, explique Jean-Yves Barreyre, chercheur à l'Association nationale des centres régionaux d'études, d'actions et d'informations en faveur des personnes en situation de vulnérabilité (Ancreai).

Comment vivre avec le handicap psychique ? C'est à cette question que l'Inspection générale des affaires sociales (Igas) a consacré l'un de ses derniers rapports. Un long document qui décrit et évalue les modalités de mise en oeuvre des différents dispositifs de prise en charge de ce handicap, reconnu par la loi de 2005.

Afin d'apporter une réponse adaptée aux personnes lourdement handicapées qui sont en rupture de parcours de soins et dont l'intégrité est menacée, une nouvelle procédure de prise en compte des situations individuelles critiques a été définie. Qui peut en bénéficier ? Comment est-elle mise en place ?

L'association nantaise Handisup accompagne les élèves, de la maternelle à l'université, dans tous les temps de leur vie scolaire et sociale.

La Fehap a décidé, le 4 septembre, de mettre fin aux négociations destinées à faire évoluer la convention collective de 51 (CCN 51) en adoptant une recommandation patronale. Sylvie Amzaleg, en charge des relations du travail au sein de l'organisation patronale, nous en explique les raisons et les conséquences.