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Optimiser le pilotage du dispositif, fluidifier le dialogue entre les différents
acteurs, simplifier les démarches et améliorer l'accès des publics cibles à l'information... : Marc-Philippe Daubresse, le ministre des Solidarités actives, a présenté hier un plan de 10 mesures destinées à améliorer le fonctionnement général du RSA.

C'est un constat alarmiste dressé par le collectif des associations citoyennes : si les coupes dans les budgets publics liées au Pacte de responsabilité se confirment, ce sont plus de 260 000 emplois qui pourraient être supprimés d'ici 2017. Le collectif estime que les associations moyennes, comptant moins de 10 salariés, seraient les plus touchées par ce désastre social.

Un rapport d'information parlementaire sur le temps partiel formule plusieurs propositions afin de rendre dissuasive l'embauche à temps partiel et renforcer les droits des salariés.

Créer un "chèque énergie", inciter les propriétaires-bailleurs de logements "passoires thermiques" à rénover leurs biens, déployer localement une démarche de repérage/action ciblée sur les logements les plus énergivores... Un rapport rendu public le 6 janvier préconise l'adoption d'un plan de lutte contre la précarité énergétique sur dix ans, articulé autour de neuf mesures.

La réforme de la tarification des établissements et services médico-sociaux intervenant auprès des personnes handicapées vient de franchir une étape clé avec la validation le 21 janvier de deux nomenclatures des besoins et des prestations. Objectif : offrir un dictionnaire permettant aux acteurs du secteur d'employer le même vocabulaire. Une étude de coûts va se lancer en 2016.

M. Sandu, ressortissant d'un pays membre de l'UE, réside en France depuis trois mois et vient de trouver un emploi en CDD de six mois dans le secteur du bâtiment. Quelles démarches doit-il accomplir pour séjourner en France plus longuement et être rejoint par sa famille ?

Quel rapport peut-il y avoir entre le CE d'une grande entreprise industrielle française et un CHRS ? A priori aucun. Pourtant, depuis six ans maintenant, fleurit un joli partenariat entre le CE d'Alstom au Creusot et le CHRS local. Une initiative peu commune qui fait rimer rentabilité avec solidarité.

Un arrêt de la Cour de cassation du 21 mai 2014, s'est intéressé au cas d'une directrice de Mecs licenciée pour inaptitude. Cette dernière, victime de harcèlement moral de la part de son supérieur, avait développé un stress intense. L'occasion pour la Cour de rappeler que si un salarié est licencié pour une inaptitude résultant d'un harcèlement, le licenciement est nul.