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La Croix-Rouge française vient de fixer à son réseau treize priorités pour accompagner les personnes handicapées au plus près de leurs besoins. Une impulsion qui s'inscrit pleinement dans les préconisations du rapport Piveteau et les axes de la mission Desaulle. Céline Poulet, déléguée nationale aux personnes handicapées à la Croix-Rouge, nous en détaille les grandes lignes.

À Tulle et ses environs, le dispositif m@do, porté par la Fondation Partage et Vie, accompagne de façon évolutive et personnalisée des personnes âgées et/ou en situation de handicap souhaitant demeurer chez elles.

Dans le cadre d'un bilan des accords et plans d'action sur l'emploi des seniors, l'Ires et l'Anact constatent le faible succès rencontrés par les dispositifs de réduction du temps de travail proposés aux salariés seniors.

Dans un article au "Monde", le sociologue Nicolas Duvoux lance plusieurs pistes pour que la gauche au pouvoir repense sa vision des politiques sociales. Il souhaite notamment qu'elle réfléchisse à de nouvelles protections pour les couches fragiles et qu'elle ne crée plus de dispositifs réservés aux plus pauvres, ce qui aggraverait les fractures sociales.

La proposition de loi relative à la protection de l'enfant a été adoptée en première lecture à l'Assemblée nationale le 12 mai. Au menu : projet pour l'enfant, sécurisation du placement et des visites médiatisées, amendements sur les jeunes majeurs et les mineurs isolés étrangers, etc. Laurence Rossignol a indiqué qu'elle présentera une feuille de route le 1er juin.

Une loi du 15 octobre 2010 impose désormais aux très petites entreprises (TPE) - structures de moins de 11 salariés - l'organisation d'un "scrutin de représentativité" qui permettra aux salariés de voter pour une étiquette syndicale et d'exprimer ainsi leur soutien à telle ou telle organisation. Le premier scrutin devrait se tenir à l'automne 2012.

Invitée à un colloque le 3 février dernier, Roselyne Bachelot-Narquin a présenté les orientations du gouvernement en matière de prévention de la perte d'autonomie chez les personnes âgées. L'occasion d'annoncer la création d'un comité national de coordination de la politique de prévention dans ce domaine.

Après 13 années de carrière irréprochables, l'aide médico-psychologique qui gifle un enfant handicapé en raison de son comportement ne commet pas une faute justifiant son licenciement, encore moins une faute grave. En revanche, l'ancienneté n'est pas une circonstance atténuante pour un moniteur d'atelier qui humilie un travailleur handicapé.