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L'attribution de la palme d'or au film de Ken Loach "I, Daniel Blake" a été saluée par l'association Solidarités nouvelles face au chômage qui y voit l'occasion de "porter un regard neuf sur la situation réelle des chercheurs d'emploi". Le cinéma peut-il être un bon moyen de bousculer les stéréotypes que ce soit vis-à-vis des chômeurs ou des personnes handicapées ?

C'est un constat alarmiste dressé par le collectif des associations citoyennes : si les coupes dans les budgets publics liées au Pacte de responsabilité se confirment, ce sont plus de 260 000 emplois qui pourraient être supprimés d'ici 2017. Le collectif estime que les associations moyennes, comptant moins de 10 salariés, seraient les plus touchées par ce désastre social.

Un avis du Conseil économique, social et environnemental revient sur la très forte proportion de femmes dans plusieurs métiers sociaux et médico-sociaux, mal payés et peu qualifiés. Il recommande une « démarche expérimentale » pour faire progresser la mixité dans le secteur.

La réforme des retraites sera l'un des thèmes de la conférence sociale qui se tiendra en fin de semaine. Si le rapport Moreau, remis vendredi dernier au Premier ministre, plaide pour une poursuite du processus de convergence entre fonction publique et secteur privé, il souhaite que la réforme soit aussi neutre que possible pour les agents publics.

Sortant d'une période de gel de plus de 10 ans, l'aide à la gestion locative sociale (AGLS), versée aux résidences sociales, est enfin revalorisée. Retour sur les modalités d'attribution de cette subvention.

Un arrêt de la Cour de cassation du 21 mai 2014, s'est intéressé au cas d'une directrice de Mecs licenciée pour inaptitude. Cette dernière, victime de harcèlement moral de la part de son supérieur, avait développé un stress intense. L'occasion pour la Cour de rappeler que si un salarié est licencié pour une inaptitude résultant d'un harcèlement, le licenciement est nul.

La fonction de direction est de plus en plus impactée par la gestion des divers risques (installations, ressources humaines, etc.). Cette charge suppose, pour certains, de spécialiser cette fonction alors que d'autres privilégient une formation générale du personnel. Illustration lors d'une table-ronde organisée par l'IRTS de Montrouge qui lance un Master spécifique.