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Une circulaire du ministère du travail revient sur les nouvelles obligations de l'employeur en matière de harcèlement sexuel ou moral. Il doit prévenir les risques liés au harcèlement dans l'entreprise.

Le mois d'août est la période la plus souvent choisie par les responsables (professionnels ou politiques) pour partir en vacances. Mais ce moment de coupure avec son quotidien l'est-il vraiment ? Emporte-t-on ses dossiers et ses soucis sur son lieu de villégiature ? tsa a interrogé des professionnels qui font part de leur difficulté à vraiment "décrocher".

Le nombre de travailleurs handicapés est en recul dans le secteur privé. Et ils sont de moins en moins à décrocher un CDI. La précarisation les touche, au fond, « comme tout le monde » commente l'Adapt…

Les préfets de département doivent "déployer" d'ici le 1er février 2016 le dispositif du "Pacte de la 2e chance" en priorité dans 100 quartiers "ultra prioritaires" de la politique de la ville. Objectif : apporter une réponse "à la carte" afin de remobiliser les jeunes de 16 à 25 ans les plus en difficulté et éviter ainsi qu'ils ne tombent dans la délinquance.

Après six mois de travaux, le groupe sur les frais de transport des personnes handicapées, piloté par la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA), a rendu sa copie. Au-delà de la poursuite du moratoire relatif à la prise en charge de ces frais par l'assurance maladie, il préconise, dans certains cas, leur financement via le budget des établissements.

Comment éviter la concentration de ménages pauvres dans des ghettos ? Un comité interministériel doit apporter des réponses ce 6 mars. Puisque des maires de communes riches refusent les logements sociaux, leur construction pourrait relever davantage des intercommunalités, ou encore des préfets. Mais faut-il éviter l'installation des ménages « Dalo » chez les plus pauvres ?

La 3e étude nationale des coûts menée cette année auprès d'environ 80 Ehpad volontaires doit permettre d'affiner les connaissances en la matière par catégorie de résidents. Une évolution portée par un décret cadrant ces travaux.

Renforcer le rôle du réseau associatif des Cap emploi, durcir les conditions de dispense de la surcontribution Agefiph, élargir les compétences du Fonds d'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique... Au-delà de la réforme des MDPH, la loi Blanc contient un arsenal de mesures en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Tour d'horizon.