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Tous les départements devront disposer d'un "diagnostic territorial à 360°" à la fin du premier semestre 2015. Une instruction du 18 août fournit un "kit méthodologique". Ces diagnostics doivent devenir des supports à la coordination locale en lien avec les documents de planification territoriale existants.

Le cap avait été indiqué dans la feuille de route pour 2015-2017 du plan pluriannuel contre la pauvreté : désormais, les mesures allaient être davantage territorialisées. Ségolène Neuville vient de dévoiler des instructions plus précises à ses services déconcentrés. Il va être fait appel à la "capacité à innover" des acteurs locaux.

Le rapport du comité d'évaluation des dépenses fiscales et des niches sociales vient d'être rendu public opportunément, au moment même où le gouvernement annonce un coup de rabot. Dans cet inventaire à la Prévert, les aides aux services à la personne sont jugées injustes socialement et disproportionnées par rapport à l'impact économique. Survivront-elles cet automne ?

Dans le cadre d'un programme européen, sept pays échangent sur les moyens de mieux accompagner la présence croissante d'usagers souffrant de troubles psychiques dans les structures pour personnes handicapées intellectuelles.

En présentant son plan anti-endettement, le Premier ministre a douché les espoirs de ceux qui attendaient des avancées sur le chantier de la dépendance. Les décisions sont reportées (au mieux) à début 2012. Assez abattus, les acteurs du secteur, mais aussi de l'aide à domicile sans oublier les départements, ne veulent pas que le dossier soit renvoyé à l'après-présidentielle.

Le problème posé. Je préside une association d'aide à domicile qui emploie une quarantaine de salariés. Suite à plusieurs ruptures de contrats de travail (démission, licenciement pour faute grave, rupture conventionnelle), l'association a rencontré des difficultés dans le cadre de la gestion du droit individuel à la formation (DIF). Les salariés peuvent-ils en bénéficier à n'importe quel moment ? Comment cela se passe-t-il lorsque le contrat prend fin ? Existe-t-il des règles différentes si le salarié démissionne ou s'il est licencié ? Le salarié doit-il bénéficier du DIF avant de quitter l'association ou peut-il en profiter chez le nouvel employeur ?

Un rapport parlementaire sur le suivi des délinquants sexuels s'arrête notamment sur le rôle des services pénitentiaires d'insertion et de probation (Spip). Il fait ressortir diverses sources de malaises qui tiennent tant à des restrictions budgétaires qu'aux dysfonctionnements dans les rapports avec les juges d'application des peines.

Rendez-vous rare au Parlement européen : des responsables, notamment allemands et français, du travail protégé ont rencontré un représentant de la Commission pour appuyer leur cause. Quand les premiers parlent de prendre en compte les spécificités du handicap, le second insiste sur les objectifs d'inclusion et de non-discrimination. Le dialogue est un vrai combat !