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Le mois d'août est la période la plus souvent choisie par les responsables (professionnels ou politiques) pour partir en vacances. Mais ce moment de coupure avec son quotidien l'est-il vraiment ? Emporte-t-on ses dossiers et ses soucis sur son lieu de villégiature ? tsa a interrogé des professionnels qui font part de leur difficulté à vraiment "décrocher".

Pour la Cour de cassation, des faits de harcèlement moral et sexuel ne peuvent être couverts par l'ancienneté, même "importante", du salarié fautif (en l'occurrence un moniteur d'atelier d'une structure pour personnes handicapées). Inutile également pour le harceleur d'invoquer l'exécution sans reproche de son contrat de travail sur une longue période.

Le problème posé. Je préside une association d'aide à domicile qui emploie une quarantaine de salariés. Suite à plusieurs ruptures de contrats de travail (démission, licenciement pour faute grave, rupture conventionnelle), l'association a rencontré des difficultés dans le cadre de la gestion du droit individuel à la formation (DIF). Les salariés peuvent-ils en bénéficier à n'importe quel moment ? Comment cela se passe-t-il lorsque le contrat prend fin ? Existe-t-il des règles différentes si le salarié démissionne ou s'il est licencié ? Le salarié doit-il bénéficier du DIF avant de quitter l'association ou peut-il en profiter chez le nouvel employeur ?

Entre 2012 et 2013, le nombre de fraudes aux prestations sociales a augmenté de plus de 16 %, selon la Cnaf. Deux fois sur trois, elles sont liées à des minima sociaux, en particulier le RSA. Pour différencier les fraudes intentionnelles des simples erreurs, les caisses d'allocations familiales déploient des stratégies de plus en plus élaborées.

Comme tous les ans, les lois budgétaires, adoptées en fin d'année, comportent un certain nombre de dispositions qui impactent plus ou moins les secteurs social et médico-social : mise en place de nouvelles expérimentations, renouvellement d'aides financières, réforme du fi nan cement des allocations individuelles de solidarité, etc. Tour d'horizon.

Désormais, les fonds de la formation professionnelle issus de la collecte auprès des employeurs ne seront plus seulement affectés à la formation des salariés, mais bénéficieront aussi aux personnes sans emploi. Une ouverture rendue possible par la création du fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP), dont le régime vient d'être fixé par décret.

Un rapport parlementaire sur le suivi des délinquants sexuels s'arrête notamment sur le rôle des services pénitentiaires d'insertion et de probation (Spip). Il fait ressortir diverses sources de malaises qui tiennent tant à des restrictions budgétaires qu'aux dysfonctionnements dans les rapports avec les juges d'application des peines.

Les calculettes surchauffent. À mesure que les syndicats de fonctionnaires font connaître leur décision de signer ou pas le protocole d'accord Lebranchu - qui prévoit entre autres le passage des travailleurs sociaux en catégorie A - le décompte se fait de plus en plus précis. À six jours de la date butoir, il semblerait que le camp du "oui" soit minoritaire.