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L'Unccas (Union nationale des centres communaux d'action sociale) a élaboré un guide afin d'aider les acteurs sociaux locaux, en général, et les CCAS en particulier, à mieux appréhender la pauvreté existante sur leur territoire, grâce à l'élaboration et à l'appropriation de nouveaux indicateurs.

35 000 emplois d'avenir, 123 000 CAE et 35 000 contrats initiative-emploi : le ministère du travail détaille la programmation des contrats aidés pour le premier semestre 2016. Une attention particulière doit être portée aux emplois d'avenir arrivant à échéance : "aucun jeune ne doit se retrouver sans solution à l'issue de son contrat".

La ville de Saint-Flour porte depuis 2010 un contrat de territoire pour étoffer ses réponses sociales. Un nouveau contrat vient d'être signé, avec un public élargi et une visée intercommunale. Le centre communal d'action sociale (CCAS) en a été le principal maître d'oeuvre.

Dans le plan de lutte contre la pauvreté, tout un volet a trait à la lutte contre l'endettement et pour l'inclusion bancaire. Après l'abandon du projet de fichier positif recensant l'ensemble des crédits par ménage, le gouvernement lance un nouvel outil : les Points conseil budget. Ceux-ci s'appuient grandement sur l'expérience de l'association Crésus.

Pour la Cour de cassation, des faits de harcèlement moral et sexuel ne peuvent être couverts par l'ancienneté, même "importante", du salarié fautif (en l'occurrence un moniteur d'atelier d'une structure pour personnes handicapées). Inutile également pour le harceleur d'invoquer l'exécution sans reproche de son contrat de travail sur une longue période.

Lors de la grande conférence sociale des 9 et 10 juillet, seul le Syneas portait la voix du secteur social et médico-social. Ce syndicat d'employeurs a participé à la table-ronde sur la formation professionnelle où il a notamment plaidé pour une meilleure prise en compte des besoins des publics en difficultés. Les explications de Stéphane Racz, secrétaire général du Syneas.

Dans un récent arrêt, la Cour de cassation précise les conditions de recours à un CDD dans le secteur de l'aide à domicile. La conclusion d'un contrat à durée déterminée ne peut se présumer ; il faut que l'employeur la justifie par des éléments objectifs permettant d'établir que le salarié est engagé pour une tâche précise et temporaire.