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L'aide forfaitaire à l'employeur (AFE) vise à inciter les employeurs à embaucher et à former dans le cadre d'un contrat de professionnalisation des demandeurs d'emploi de 26 ans et plus ayant des difficultés d'insertion. Son régime a été modifié pour les embauches intervenues à compter du 1er mars 2011.

Renforcement du partenariat avec l'éducation populaire, attention portée aux enfants les plus fragiles en lien avec les services de l'aide sociale à l'enfance, développement des compétences sociales et civiques des mineurs détenus : une série de mesures dévoilées par Najat Vallaud-Belkacem le 22 janvier, dans le cadre de la mobilisation de l'Ecole, concerne la sphère sociale.

Lors de son assemblée générale, la Fédération des entreprises de services à la personne (Fesp) a proposé aux pouvoirs publics de travailler sur un statut unique pour le secteur. Avec ce cadre nouveau simplifié et dérogatoire, la fédération espère créer 100 000 emplois d'ici 2017 alors même que le secteur en aurait perdu 80 000 sur 2013.

La coexistence de différents types d'aides dans le secteur de l'insertion par l'activité économique (IAE) sera bientôt de l'histoire ancienne. Le décret réformant les modes de financement des structures d'insertion par l'activité économique vient enfin d'être publié au Journal officiel. Il consacre l'aide au poste pour les quatre types de SIAE et harmonise le conventionnement.

Annoncé comme l'événement social du premier semestre 2011, le débat sur la réforme de la dépendance ne semble pas mobiliser les foules. D'autant que le site internet officiel dédié à celui-ci présente des ratés assez inexplicables. Pour autant, des documents proposés à la discussion ouvrent des pistes intéressantes pour une amélioration des prises en charge.

Les effectifs de la fonction publique territoriale continuent à grimper. A la fin 2009, plus de 1,9 million de personnes travaillaient pour une collectivité. Les emplois permanents ont augmenté de 7 %, en raison des transferts de personnel suite à la loi de 2004. L'emploi des personnes handicapées n'atteint pas l'objectif de 6 % et concerne très peu les catégories A et B.

Même s'il ne s'agit que d'une confirmation de jurisprudence, l'arrêt de la Cour de cassation du 28 septembre 2011 sonne comme un rappel aux employeurs du secteur social et médico-social : l'application d'un système d'heures d'équivalence ne les exonère pas de respecter l'amplitude journalière maximale autorisée (13 heures), sous peine de devoir dédommager leurs salariés.