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Depuis le 1er janvier, la Fédération Addiction gère l'activité de l'Association nationale des intervenants en toxicomanie et addictologie (Anitéa) et de la Fédération des acteurs de l'alcoologie et de l'addictologie (F3A). Sa déléguée générale, Nathalie Latour, revient sur les enjeux de cette fusion et témoigne des inquiétudes des professionnels du secteur.

Les établissements médico-sociaux et sanitaires gérés par des associations craignent que le nouveau "crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi" crée une distorsion de concurrence avec les entreprises du champ concurrentiel. Un sous-amendement déposé en leur faveur a été retiré à l'Assemblée nationale. Mais il pourrait revenir sous une forme aménagée en seconde lecture.

La situation des sans-domicile au regard de l'emploi est loin d'être homogène. Un sur quatre exerce un emploi et la proportion est supérieure parmi les jeunes et les étrangers. L'emploi est cependant ultra précaire, très peu qualifié et faiblement rémunérateur. La question des transports constitue la principale difficulté pour la recherche d'emploi.

L'employeur d'un assistant familial, tenu de licencier celui-ci en cas de retrait de son agrément, est astreint à certaines formalités. Il doit en particulier indiquer dans l'attestation Pôle emploi que le préavis n'a pas été effectué. A défaut, il s'expose à des dommages et intérêts.

Le décret du 6 février 1991, qui régit les droits et obligations des agents contractuels de la fonction publique hospitalière (FPH), est profondément modifié par un décret du 6 janvier 2010. Au-delà d'un toilettage de la réglementation (rémunération, congés...), le texte apporte quelques améliorations au statut des agents, en particulier ceux en situation de handicap.

Dans le cadre de la mise en oeuvre des emplois d'avenir, une circulaire de la DGEFP recense les règles à respecter avant la signature de ces nouveaux contrats en faveur des jeunes peu ou pas diplômés. Identification des secteurs d'activités prioritaires, respect du public cible, sélection et obligations des employeurs concernés figurent parmi les points de vigilance.

Une vaste étude réalisée par l'Uncass décrit dans le détail les activités des CCAS/CIAS. Si la lutte contre les exclusions reste dominante, le logement des personnes âgées et les services d'aide à domicile occupent une place non négligeable. L'action en direction de la petite enfance, encore marginale, n'émerge que dans les structures intercommunales.