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La campagne « privé de grandir » bat son plein depuis une semaine, dans les médias comme sur les réseaux sociaux. Les entreprises de l'aide à domicile s'efforcent de défendre leur propre vision du régime unique d'autorisation, que doit bientôt instaurer le projet de loi d'adaptation de la société au vieillissement. Le cabinet de Laurence Rossignol ne semble pas convaincu.

Avant une éventuelle généralisation, le revenu contractualisé d'autonomie est mis en place à titre expérimental depuis cette année. Objectif : faciliter l'insertion professionnelle des jeunes âgés de 18 à 25 ans, qu'ils soient très peu qualifiés ou diplômés mais toujours sans emploi.

Pour résoudre leurs difficultés de recrutement, certains établissements médico-sociaux ou services d'aide à domicile décident de se regrouper, pour former les candidats insuffisamment qualifiés. Leurs « groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification » (Geiq) ne sont encore que huit dans le secteur.

Mesures sociales (RSA jeune, revenu contractualisé, dotation d'autonomie, etc.) et mesures fiscales (exonération d'impôts), tour d'horizon des dispositions contenues dans la loi de finances pour 2010.

Intermédiaire entre le domicile et l'hôpital, la Maison de vie à Besançon accueille des personnes atteintes de maladies graves évolutives et/ou en situation de soins palliatifs. De la décoration à l'accompagnement, en passant par la place des bénévoles, tout est fait pour que les résidents se sentent chez eux.

La politique du handicap : un bilan mitigé

Dans le cadre d'une vaste enquête sur les besoins en main d'oeuvre dans l'économie sociale et solidaire, le Crédoc a exploré les attentes des employeurs et la façon dont ils recrutent leurs nouveaux collaborateurs. Se dégage un contraste entre la réalité d'une professionnalisation du secteur et des modes d'embauche jugés encore trop artisanaux.