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Le groupe de travail "emploi-formation" de la commission de concertation sur la jeunesse a finalisé ses propositions devant servir à élaborer le Livre vert attendu pour la fin juin. Au-delà des pistes classiques, tel que le développement de l'alternance, le groupe appelle à un soutien clair par l'Etat du projet des missions locales.

Dans un rapport qui n'a toujours pas été publié, une commission sénatoriale dresse un premier bilan de la création des agences régionales de santé. Elle regrette l'absence de réforme des directions centrales, l'excessive concentration des pouvoirs autour du directeur de l'ARS et le rôle trop faible joué par les conférences régionales de la santé et de l'autonomie.

L'action de formation préalable au recrutement (AFPR) et la préparation opérationnelle à l'emploi (POE) sont deux dispositifs complémentaires qui s'adressent aux employeurs du secteur privé ou public désireux de développer les compétences de demandeurs d'emploi avant leur recrutement. Pour y voir plus clair, Pôle emploi détaille les conditions d'accès à ces deux financements.

Une petite association de Charente mène depuis 2013 des actions auprès d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap mental.

La campagne « privé de grandir » bat son plein depuis une semaine, dans les médias comme sur les réseaux sociaux. Les entreprises de l'aide à domicile s'efforcent de défendre leur propre vision du régime unique d'autorisation, que doit bientôt instaurer le projet de loi d'adaptation de la société au vieillissement. Le cabinet de Laurence Rossignol ne semble pas convaincu.

La loi sur la formation professionnelle simplifie le plan de formation en deux catégories d'actions. Elle instaure aussi un bilan d'étape et un passeport formation et oblige les entreprises à tenir des entretiens professionnels avec leurs salariés de 45 ans et plus.

Pour résoudre leurs difficultés de recrutement, certains établissements médico-sociaux ou services d'aide à domicile décident de se regrouper, pour former les candidats insuffisamment qualifiés. Leurs « groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification » (Geiq) ne sont encore que huit dans le secteur.