Votre recherche : "Travail social"

Dans le Gard, la maison de retraite Notre-Dame-des-Pins accueille des bénévoles très actifs. Réunis en association, ils participent, au-delà des activités traditionnelles d'animation, à des projets plus ambitieux, en lien avec le personnel.

La traditionnelle circulaire de rentrée scolaire, publiée le 22 mai, affiche des objectifs qui s'inscrivent dans la continuité des réformes engagées depuis 2012. La lutte contre les inégalités sociales et territoriales demeure une priorité.

SUITE ET FIN de notre dossier consacré à la mesure d'activité de jour qui s'adresse à de jeunes délinquants le plus souvent déscolarisés (TSA, n° 1172 du 29 août 2008, p. 17). Pour le ministère de la justice, elle constitue un support privilégié pour l'action éducative. Une position que ne partage pas le SNPES-PJJ/FSU qui la juge dangereuse pour le travail éducatif.

Une petite association de Charente mène depuis 2013 des actions auprès d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap mental.

La campagne « privé de grandir » bat son plein depuis une semaine, dans les médias comme sur les réseaux sociaux. Les entreprises de l'aide à domicile s'efforcent de défendre leur propre vision du régime unique d'autorisation, que doit bientôt instaurer le projet de loi d'adaptation de la société au vieillissement. Le cabinet de Laurence Rossignol ne semble pas convaincu.

Une étude européenne réalisée par le ministère des Finances montre l'extrême diversité des situations nationales, en matière d'opérateurs, de chiffres d'affaires et de système de soutien public (par des avantages fiscaux) sans oublier la part de travail au noir. Pas facile, dans ces conditions, d'envisager un processus d'harmonisation européenne.

Pour résoudre leurs difficultés de recrutement, certains établissements médico-sociaux ou services d'aide à domicile décident de se regrouper, pour former les candidats insuffisamment qualifiés. Leurs « groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification » (Geiq) ne sont encore que huit dans le secteur.

La loi sur la formation professionnelle simplifie le plan de formation en deux catégories d'actions. Elle instaure aussi un bilan d'étape et un passeport formation et oblige les entreprises à tenir des entretiens professionnels avec leurs salariés de 45 ans et plus.