Votre recherche : "Travail social"

La Cour de cassation estime que l'accident du travail dont est victime une aide-soignante - agressée par un résident polyhandicapé - est dû à la "faute inexcusable" de son employeur qui aurait dû avoir conscience du danger. La victime peut donc prétendre à une indemnisation complémentaire.

Entrée en vigueur le 1er juin, la nouvelle convention d'assurance chômage reprend, pour l'essentiel, les dispositions de la précédente convention. Elle innove toutefois sur certains points, en autorisant notamment le cumul d'une allocation avec une pension d'invalidité de 2e et 3e catégorie.

Pour faciliter l'accès au logement des jeunes actifs en situation de précarité à Lomme, dans le Nord, le centre communal d'action sociale de la ville a eu l'idée de mettre en place, par convention avec ses partenaires, un nouveau dispositif d'aide : le bail glissant.

Le centre communal d'action sociale de Chartres de Bretagne a ouvert les portes d'un établissement hébergeant des personnes âgées, la résidence La Poterie, à des déficients intellectuels et à leurs parents vieillissants. Baptisée « accueil conjoint », cette initiative a été primée par l'UNCASS.

Association du champ du handicap, l'Afaser privilégie un management à taille humaine assuré par ses directeurs d'établissements. Avec l'appui d'une responsable des ressources humaines, qui imprime progressivement sa marque sur les pratiques.

Les changements de situation professionnelle et les modifications de ressources sont les principaux motifs déclencheurs d'un indu (trop-perçu) ou d'un rappel (somme due à l'allocataire), selon une étude de la Cnaf. C'est pourquoi, les erreurs de paiement concernent en premier lieu le RSA et les allocations logement, deux prestations versées sous conditions de ressources.

La question de la prévention de la perte d'autonomie est sur toutes les lèvres. Mais pour avancer, il faut mieux coordonner les interventions des départements et des caisses de retraite. Une étude de l'Odas montre la diversité des pratiques en ce domaine et suggère des pistes pour une vraie coopération dans le respect du rôle de chacun.

Le problème posé Notre établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes est autorisé à fonctionner par le département. Notre volonté est d'améliorer, de manière continue, les aspects sécuritaires de la prise en charge de nos résidents afin d'éviter tout type de maltraitance. Nous souhaitons également prendre en compte l'ensemble des spécificités liées à la transversalité de nos métiers, reposant notamment sur le soin, l'accompagnement et l'hébergement des personnes âgées. Comment prévenir au mieux les risques de maltraitance et permettre le développement de la bientraitance dans notre établissement ? Quels risques encourt notre structure si un cas de maltraitance était signalé aux autorités de tutelle ?