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Sur deux projets d'accord relatif à Unifaf, le fonds de formation de la branche associative sanitaire et sociale, quatre syndicats sur cinq ont fait valoir leur droit d'opposition. Si la renégociation ne reprend pas vite, l'avenir de ce fonds qui concerne plus de 700 000 salariés est menacé. Mais la tension autour des conventions collectives ne simplifie pas les choses.

La conférence internationale sur le sida, qui s'achèvera le 23 juillet, a été l'occasion pour le ministère de la santé français de rendre public un rapport sur la prise en charge médicale des personnes infectées par le VIH. Le document pointe notamment les obstacles rencontrés par les professionnels du secteur médico-social, dont ceux intervenant au domicile des malades.

Les dispositions relatives aux délits de harcèlement sexuel et moral prévues par la loi du 6 août 2012 sont récapitulées dans une circulaire du 4 mars 2014. La ministre Marylise Lebranchu y détaille leur impact dans les trois versants de la fonction publique.

Dans un rapport qui ne manquera pas de faire réagir, la Cour des comptes propose de revoir la stratégie fiscale de soutien des services à la personne pour mieux la cibler sur les services destinés aux personnes fragiles, au détriment des services de confort. Les économies générées par cette optimisation des dépenses permettraient ainsi de répondre aux enjeux du vieillissement.

Mis en place en 2007, le statut unifié de mandataire judiciaire à la protection des majeurs a été modifié par des dispositions réglementaires fixant de nouvelles conditions de rémunération. Retour sur les conditions et l'accès à la profession pour les personnes physiques.

L'arrivée des réfugiés relocalisés en France par un accord européen se fait toujours attendre. Alors que des places en centres d'accueil de demandeurs d'asile (Cada) sont gelées, des associations dénoncent un hébergement à plusieurs vitesses. Le plan visant à désengorger Calais a rajouté à la confusion, dans un parc saturé et à l'approche de la fin de la trêve hivernale.

La Cour de cassation approuve le licenciement d'un salarié qui avait porté de graves accusations à l'encontre de son employeur (une association d'hébergement d'urgence) sans fournir de preuve.