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Afin de soutenir l'emploi des jeunes, des aides à l'embauche sous contrat de professionnalisation et sous contrat d'apprentissage sont mises en place. Une prime est également octroyée aux employeurs embauchant en CDI des stagiaires.

Une circulaire présente les modalités de soutien au développement des plateformes d'accompagnement et de répit des aidants familiaux. Un cahier des charges précise les missions, les modalités de fonctionnement et le financement de ce dispositif mis en place dans le cadre du plan Alzheimer 2008-2012.

Devenir force de proposition auprès des pouvoirs publics dans le domaine du handicap psychique. Tel est l'un des objectifs de la future Fédération nationale des associations gestionnaires de structures spécialisées dans le handicap psychique. À quelques mois de sa mise en place, Marie-Claude Barroche, membre fondatrice et présidente d'Espoir 54, revient sur cette initiative.

Le problème posé Notre établissement est un institut médico-éducatif (IME) qui accueille des enfants et adolescents atteints de déficiences intellectuelles. Nous sommes régis par l'annexe XXIV au décret du 27 octobre 1989, la circulaire du 30 octobre 1989, la loi du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale et la loi Handicap de 2005. Afin d'améliorer la prise en charge de nos usagers et d'adapter nos réponses à leurs besoins, nous allons élaborer un projet individualisé pour chacun d'entre eux. Quelle méthodologie utiliser afin de favoriser l'épanouissement, la réalisation de toutes leurs potentialités et l'autonomie maximale des enfants ?

Ceux qui s'attendaient, ce 21 septembre, à des annonces quant à un quatrième plan Alzheimer, seront déçus. Les travaux d'élaboration d'un nouveau plan viennent tout juste d'être lancés par le gouvernement et devraient aboutir "d'ici le premier trimestre 2014".

Les entreprises doivent négocier un accord ou un plan d'action sur la pénibilité avant fin 2011. Sinon, elles devront acquitter une pénalité de 1 %. De leur côté, les salariés atteint d'un taux d'incapacité permanente de 20 % ou 10 % pourront partir partir à la retraite à taux plein dès 60 ans.

La Fegapei présente son projet stratégique à ses adhérents ce 25 septembre. Elle entend jeter les bases de son projet d'une société inclusive et participative. Cela suppose des changements dans le fonctionnement des établissements et davantage d'ouverture. Reste à savoir comment ces orientations assez générales se déclineront chez les 500 associations gestionnaires...