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Dans le rapport remis mardi à la ministre de la cohésion sociale, l'IGAS propose la création d'un congé d'accueil de l'enfant de 8 semaines, pris pour moitié par la mère et le père et la mise en place d'un droit individuel à la paternité. Elle souhaite également réduire le congé parental à un an, dont deux mois pour le père.

L'annulation partielle par le Conseil d'Etat de la circulaire Taubira va-t-elle remettre en cause le dispositif de répartition des mineurs isolés sur le territoire ? Les départements accueillant le plus de jeunes espèrent que non. Le président du conseil général de Seine-Saint-Denis, Stéphane Troussel, appelle à une sécurisation législative.

Un objectif de 273 000 contrats aidés minimum est fixé pour le second semestre 2011. Les travailleurs handicapés éloignés de l'emploi figurent parmi les publics prioritaires de cette politique.

Instrument de lutte contre le chômage des jeunes, le dispositif des emplois francs consiste en une aide financière en faveur des entreprises qui embauchent des jeunes de moins de 30 ans, au chômage et résidant dans un quartier situé en zone urbaine sensible.

Situé au Mans, l'é ta blis sement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) La Souvenance, qui a ouvert en octobre 2010, se consacre uniquement à la prise en charge des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer. Une initiative profitable aux résidents.

Le problème posé. Je préside une association qui gère des établissements pour personnes handicapées, notamment des foyers d'hébergement, des IME, un Esat, un FAM et une MAS. Dans le cadre d'un projet de maison de retraite pour personnes handicapées vieillissantes, nous découvrons que les établissements doivent mettre en place un document d'analyse du risque infectieux (Dari). Actuellement, aucun établissement n'en a. Est-il obligatoire dans tous et comment l'élaborer ?

Dans le cadre du projet de loi de finances (PLF) pour 2014, en cours d'examen à l'Assemblée nationale, les crédits affectés aux missions locales et au secteur de l'insertion par l'activité économique (IAE) ont été abondés, respectivement de 10 M€ et de 15 M€.

A la différence d'autres employeurs, l'entreprise adaptée qui perd un marché de nettoyage industriel ne bénéficie pas, pour ses travailleurs handicapés, du transfert des contrats de travail organisé par la convention collective nationale des entreprises de propreté.