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Réunissant hier la presse spécialisée, la directrice générale de la cohésion sociale a dévoilé les grandes lignes de la campagne budgétaire 2011 des établissements et services médico-sociaux pour personnes âgées ou handicapées. Sans surprise, la réalisation d'économies apparaît comme le fil rouge des consignes adressées aux services déconcentrés et aux acteurs.

Ceux qui s'attendaient, ce 21 septembre, à des annonces quant à un quatrième plan Alzheimer, seront déçus. Les travaux d'élaboration d'un nouveau plan viennent tout juste d'être lancés par le gouvernement et devraient aboutir "d'ici le premier trimestre 2014".

A la différence d'autres employeurs, l'entreprise adaptée qui perd un marché de nettoyage industriel ne bénéficie pas, pour ses travailleurs handicapés, du transfert des contrats de travail organisé par la convention collective nationale des entreprises de propreté.

La DGAS lance, à titre expérimental, un nouvel outil de pilotage de la masse salariale. Derrière cet instrument, que devraient tester quelques établissements volontaires, se profile une réforme d'ampleur. Responsabilisation, contractualisation et transparence : tel est le triptyque de la nouvelle culture que l'administration souhaite ancrer dans le secteur.

30 % des 55-59 ans en activité sont grands-parents. Or, bien souvent, ils s'investissent activement dans la garde de leurs petits-enfants. Ce phénomène constitue une raison supplémentaire pour que les employeurs s'interrogent sur la nécessité de procéder à des aménagements du temps de travail en fin de carrière.

L'ancienne secrétaire d'Etat aux personnes âgées du gouvernement Jospin a été élue récemment à la présidence de la Fondation nationale de gérontologie. Elle revient sur les enjeux du vieillissement du pays : place des aidants, diversification des modes d'accueil, image des Ehpad... Elle propose une méthode pour arriver à arbitrer entre droits des personnes âgées et sécurité.

Un assistant familial peut entrer dans le champ d'application de la convention collective nationale de la Fehap, du 31 octobre 1951, dès lors que son employeur relève de cette CCN.

Les deux assemblées parlementaires ont bataillé sur le périmètre de cette instance. Finalement, la loi d'adaptation de la société au vieillissement instaure le Haut conseil de la famille, de l'enfance et de l'âge pour appréhender l'ensemble des problématiques intergénérationnelles. Pour autant, trois sections distinctes sont maintenues en son sein.