Votre recherche : "Travail social"

Un assistant familial peut entrer dans le champ d'application de la convention collective nationale de la Fehap, du 31 octobre 1951, dès lors que son employeur relève de cette CCN.

Depuis la loi du 3 août 2009 relative à la mobilité dans la fonction publique, les administrations relevant des trois fonctions publiques - État, territoriale et hospitalière - peuvent recourir à l'intérim. Ce nouveau mode de gestion, alternatif au recrutement d'un agent non titulaire, obéit à des règles strictes.

Pour attirer les donateurs, l'association Les Nids a placé un million d'euros dans un fonds de dotation et recruté une salariée à temps plein. Un vrai pari pour cette structure de protection de l'enfance de Haute-Normandie.

Alors que se tient aujourd'hui le comité interministériel sur la jeunesse, un rapport du Crédoc fait un état des lieux de cette tranche d'âge dans la société française d'aujourd'hui. L'insertion professionnelle a tendance à se dégrader. Le diplôme et le réseau personnel sont des atouts pour éviter l'emploi précaire. Les dispositifs d'accompagnement sont jugés peu lisibles.

Les salariés des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées relevant de la CCN 1966 ont trente jours de congés payés par an, auxquels peuvent s'ajouter des congés trimestriels et des congés supplémentaires.

Situé au Mans, l'é ta blis sement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) La Souvenance, qui a ouvert en octobre 2010, se consacre uniquement à la prise en charge des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer. Une initiative profitable aux résidents.

Instrument de lutte contre le chômage des jeunes, le dispositif des emplois francs consiste en une aide financière en faveur des entreprises qui embauchent des jeunes de moins de 30 ans, au chômage et résidant dans un quartier situé en zone urbaine sensible.

Dans ses dernières publications, le Conseil économique, social et environnemental défend la place des services à la personne (SAP) dans l'économie "de proximité". Le développement souhaité de ces "activités d'attention" soulève néanmoins diverses questions, dont la préservation de la santé des salariées, particulièrement affectées par les troubles musculo-squelettiques (TMS).