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Les entreprises de plus de 50 salariés devront avoir conclu un accord ou un plan d'action sur l'égalité professionnelle avant le 1er janvier 2012. Un décret est venu préciser les obligations qui pèsent sur les employeurs et le contenu obligatoire de ces accords et plans d'action.

En Lorraine, l'Association meusienne de sauvegarde de l'enfance de l'adolescence et de l'adulte (AMSEAA) construit des outils pour faire de ses établissements de véritables sites qualifiants.

Les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux relevant de la fonction publique hospitalière (FPH) sont autorisés à expérimenter un nouveau dispositif d'évaluation professionnelle en remplacement de la notation. L'évaluation est basée sur un entretien professionnel, dont les modalités sont précisées par circulaire.

L'adaptation de la société française à son vieillissement est au centre de l'agenda politique. Une note du Centre d'analyse stratégique propose des solutions qui s'inspirent des exemples étrangers. Notamment des micro-adaptations de la voirie et des transports ainsi qu'un recensement des zones favorables au vieillissement qu'il faudrait densifier prioritairement.

En 1997, Norevie a été le premier à réinventer le béguinage. Aujourd'hui, le bailleur social basé à Douai en gère 18 et la démarche fait des émules. A tel point que le conseil général du Pas-de-Calais a choisi de créer un label.

Pour arrondir leurs fins de mois, certains personnels soignants hospitaliers cumulent les activités au risque de se retrouver en infraction avec la réglementation. Invitée par la ministre de la Santé à se pencher sur ce phénomène, l'Igas constate que le dispositif juridique de cumul est "précis et souple" mais qu'il demeure "mal connu".