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Le handicap est l'un des sujets les plus consensuels abordés durant les élections. Bien sûr, tout le monde est d'accord pour faire appliquer la loi de 2005 plus sérieusement. Évidemment, chacun des candidats a des suggestions, des projets, voire annonce ce qu'il mettra en place en la matière. Petit tour d'horizon des thèmes abordés.

Le problème posé Je viens de prendre la direction d'un établissement hébergeant des personnes âgées dépendantes (Ehpad) qui dispose d'une cuisine collective pour assurer la préparation des repas des résidents et des personnels. Tant l'organisation que les équipements ne me paraissent pas adaptés à la réglementation. Afin d'anticiper un éventuel contrôle de l'agence régionale de santé ou des services vétérinaires, pourriez-vous me rappeler les règles applicables en matière de restauration collective ?

La lutte contre les discriminations au travail suppose un engagement réel des entreprises. Louis Schweitzer, le président de la HALDE, l'a rappelé à l'occasion de la publication d'une enquête et d'un guide sur les discriminations au travail.

Deux semaines après sa non-reconduction dans le gouvernement Valls et une semaine avant son retour à l'Assemblée, l'ancienne ministre refuse de croire que la loi sur l'adaptation de la société au vieillissement soit enterrée. Michèle Delaunay revient sur sa relation avec les professionnels et avec sa ministre de tutelle, Marisol Touraine.

Manque de moyens, d'ingénierie et de partenaires : en zone rurale, les acteurs du social et du médico-social doivent souvent rivaliser d'imagination pour développer et maintenir leur présence auprès d'une population à la mobilité souvent réduite, peu encline à solliciter l'aide à laquelle elle pourrait prétendre.

Après l'aspect politique développé hier par Dominique Balmary, nous abordons aujourd'hui, dans le cadre du congrès de l'Uniopss, une dimension plus opérationnelle : les pratiques "ressources humaines" (RH) des associations de solidarité. Entretien avec Christine Auberger (photo), présidente de la commission "emploi et ressources humaines" de l'Uniopss.

Un récent rapport de l'OCDE consacré aux soins de longue durée décerne quelques lauriers à la France. L'allocation personnalisée d'autonomie, dont le mode de gestion est salué, y est qualifiée de "bon exemple d'universalisme ciblé". Ceci étant, comme dans les autres pays confrontés au vieillissement de sa population, des efforts s'imposent, notamment en faveur des aidants.

Le Défenseur des droits avance des propositions pour améliorer le soutien tant moral que financier apporté aux tiers dignes de confiance et aux membres de la famille à qui un enfant est confié.

Comment "bien vieillir" dans la société d'aujourd'hui ? Comment lutter contre l'isolement des personnes âgées ? D'ailleurs, cette catégorie d'âge est-elle homogène ou est-elle traversée par des perceptions et des besoins différents ? A toutes ces questions et quelques autres, une étude de l'Unccas propose un éclairage intéressant.

Dès lors qu'il n'assume pas effectivement l'ensemble des attributions dévolues à un directeur d'établissement au regard de la convention collective de l'hospitalisation privée à but non lucratif du 31 octobre 1951, dite convention collective Fehap, un chef d'établissement ne peut prétendre à cette qualification.