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L'article 50 du PLFSS 2018 exonère les ESSMS signataires d'un CPOM du système de l'agrément des accords collectifs. Pour les syndicats, cette mesure va conduire au démantèlement des accords collectifs (CCN, branche) du médico-social. En compensation, les parlementaires ont voté un amendement autorisant la libre affectation des résultats dans le secteur handicap.

Un arrêté du 17 mars 2017 modifie certaines règles fixées fin 2016 concernant le fonctionnement du fonds d'appui destiné aux services d'aide et d’accompagnement à domicile (SAAD). Au-delà du report de certaines dates butoirs, le texte innove en sanctuarisant des crédits pour l'aide à la restructuration avec au moins 6 millions d'euros garantis.

Deux enquêtes nous renseignent sur le profil des personnes aidantes et sur les conséquences sur leur activité professionnelle. La proportion des aidants qui ont aménagé leur vie professionnelle est assez réduite, mais les conséquences sur l'évolution de la carrière ne sont pas minces, explique la Dares.

Pilotage de l'AAH, évaluation de l'employabilité des personnes handicapées, processus de prise des décisions au sein des MDPH, aide à l'investissement des Esat, etc. : le projet annuel de performances (PAP), annexé au projet de loi de finances (PLF) pour 2015, fait le point sur les projets d'amélioration en cours dans le secteur du handicap.

Le congé de paternité est étendu depuis le 1er janvier 2013 aux conjoints et concubins de la mère, même s'il n'est pas le père de l'enfant. Un arrêté publié le 23 mai au Journal officiel précise les pièces justificatives à fournir selon que le salarié est ou non le père.

Invitée par l'Association des journalistes de l'information sociale (Ajis), Marie-Anne Montchamp a précisé sa vision de la CNSA dont elle vient de prendre la présidence. Elle fixe comme ambition une réflexion approfondie sur la transformation de l'offre aussi bien pour les personnes âgées que handicapées. Elle plaide par ailleurs pour une gestion pluriannuelle des ressources.

Alors que le management en Ehpad est au centre de toutes les attentions, le groupe Korian prévoit dans le cadre d'un accord collectif sur la qualité de vie au travail, entré en vigueur le 1er novembre 2017, des dispositifs d'écoute anonymes pour tous ses salariés et managers, avec la volonté de mieux prévenir les risques psychosociaux.