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Pour sa traditionnelle conférence de presse de rentrée, l'Uniopss a présenté un tableau sombre des dossiers sociaux. Entre des lois intéressantes, mais privées de moyens et de décrets, des finances locales au régime sec et un climat politique délétère, les temps sont durs pour les associations de solidarité. Qui entendent affirmer des valeurs essentielles pour les élections.

La revue "Travail et Emploi" de la Dares s'intéresse aux bénéficiaires de la garantie jeunes. Si le dispositif semble avoir atteint sa cible – les "Neets vulnérables" –, la définition de cette catégorie ignore parfois la complexité des parcours, souvent marqués par des contacts déjà nombreux avec les services sociaux.

Bien qu'ils fassent l'objet d'une attention croissante, les savoirs expérientiels n'ont pas encore toute leur place dans le médico-social. Bousculant parfois les savoirs établis et les pratiques professionnelles, ils obligent à inventer de nouveaux cadres d'échange. Sujet passionnant qui fut au coeur des 5e rencontres scientifiques de la CNSA organisées les 17 et 18 octobre.

Le projet de loi de finances rectificative pour 2012, définitivement adopté le 19 décembre, met en place pour 2013 un fonds de soutien exceptionnel aux départements en difficulté.

Définitivement adoptée le 31 janvier, une proposition de loi crée un dispositif de don de jours de repos non pris entre collègues au bénéfice des proches aidants de personnes en perte d'autonomie ou présentant un handicap, à l'instar de ce qui existe déjà depuis 2014 pour les parents d'enfants gravement malades.

Dans une Europe qui vieillit à vitesse grand V, l'enjeu de recréer des liens de solidarité entre les générations figure dans l'agenda politique. Sauf que personne ne fait comme son voisin. Tout est fonction des traditions nationales, de la répartition des pouvoirs, des dynamiques associatives et de l'état des finances. Visite en Allemagne, en Italie et en Suède.

S'engager dans les métiers du secteur médico-social, c'est oser la rencontre avec les fragilités, affronter des situations humaines complexes et difficiles. Les professionnels s'autorisent rarement à l'envisager sous l'angle du plaisir au travail. Pourtant, il est souvent présent, quand l'organisation s'y prête et qu'ils trouvent du sens dans leur mission.