Conditions de travail
Le 11/02/2021
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Télétravail et nouveaux modes de travail : prenons le temps d'analyser leurs impacts sur la santé des salariés
Risque de "surengagement" des télétravailleurs, appauvrissement du collectif, charge mentale accrue pour les équipes comme pour les managers... Le télétravail, et, plus largement, les nouveaux modes de travail et de management, apportent leur lot de de conséquences sur la santé des salariés, ont souligné plusieurs spécialistes lors d'une table ronde organisée par la délégation aux entreprises du Sénat.
Le 04/02/2021
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Une circulaire fait le point sur les règles applicables aux travailleurs détachés
Douze ans après sa dernière version publiée en 2008, une nouvelle circulaire sur le travail détaché a été publiée par la DGT. Son objectif : fournir une information "exhaustive et actualisée" sur les règles applicables dans le cadre du détachement de travailleurs. Elle fournit également un tableau de calcul permettant de déterminer la rémunération minimale du travailleur.
Le 02/02/2021
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La justice interdit à Nokia de poursuivre le travail de nuit au nom du respect d'un accord collectif
Le 01/02/2021
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LFSS : le salarié est tenu de prendre au moins 7 jours de congé au moment de la naissance de l'enfant
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2021 allonge la durée du congé de paternité et le rend pour partie obligatoire.
Le 29/01/2021
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Le "kit de simulation des situations de travail" de l'Anact pour construire le changement de façon collective
Le 28/01/2021
A la une (brève)
Dans un guide sur le télétravail, le Bureau international du travail élabore des recommandations sur le bien-être
Le 26/01/2021
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Bientôt une directive européenne sur le droit à la déconnexion ?
Les députés européens demandent à la Commission "d'examiner les risques de la non-protection du droit à la déconnexion" et votent une proposition de directive, qui s'appliquerait à tous les secteurs et tous les travailleurs. En France, cela viendrait consolider le droit existant, puisqu'un "droit à la déconnexion" a fait son entrée dans le code du travail en 2016.