Conditions de travail

Le 23/09/2020
A la une

Télétravail : le Medef accepte d'ouvrir de nouvelles négociations nationales

© chendongstan / Adobe Stock

Après une sixième séance de tractations paritaires mardi 22 septembre, le Medef a finalement accepté l'ouverture de nouvelles négociations nationales sur le télétravail. Pour l’organisation patronale, il ne s'agira cependant que de rappeler les grands principes et d'identifier les nouvelles questions qui nécessitent un éclairage complémentaire.

Le 15/09/2020
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Concertation télétravail : les syndicats haussent le ton

Le projet de diagnostic partagé, présenté vendredi par le Medef aux organisations syndicales, devrait s’enrichir des propositions de la CFE-CFC, de la CFDT et de FO. La CFTC a, elle, décidé de boycotter les nouvelles séances de travail tant que l’objectif n’est pas d’aller vers un accord national interprofessionnel.

Le 09/09/2020
A la une

La Cnil recadre l'utilisation de badgeuses photo

La Cnil a mis en demeure plusieurs organismes qui avaient recours à des badgeuses photo pour contrôler l'activité de leurs salariés ou agents. La collecte obligatoire et systématique plusieurs fois par jour, de la photographie des salariés à chacun de ses pointages apparaît excessive, souligne la Cnil.

Le 07/09/2020
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Comment mettre en place le télétravail en toute sécurité

Le 6 juillet 2020, les Éditions Législatives ont organisé un webinaire sur le télétravail. Mise en place, prise en charge des frais, sécurité,... Retrouvez toutes les réponses aux questions posées.

Le 02/09/2020
Actualité

Covid-19 : donner des jours de repos pour financer des chèques-vacances pour le personnel soignant, c'est désormais possible

Les salariés peuvent renoncer à une partie de leur rémunération au titre d'une ou plusieurs journées de travail, ou donner des jours de repos, pour financer des chèques-vacances au bénéfice du personnel des secteurs sanitaire et médico-social en reconnaissance de leur action durant l'épidémie de Covid--19.

Le 22/07/2020
A la une

L'employeur doit porter à la connaissance des salariés le règlement intérieur de l'entreprise

La mise à pied disciplinaire prononcée à l'encontre d'un salarié sur la base d'un règlement intérieur qui a seulement été affiché par l'employeur dans la salle de pause de l'entreprise n'est pas valable.