Etablissements et services

<b>Le problème posé</b>. Directeur d'un établissement et service d'aide par le travail (Esat), je réfléchis à un nouveau projet d'établissement, le précédent arrivant bientôt à échéance. Alors que je souhaite m'appuyer sur l'expression de nos usagers - pour la plupart des travailleurs handicapés psychiques - les professionnels estiment que cette démarche est purement démagogique, les attentes formulées par les usagers étant très fantasques. La prise en compte de leur parole est-elle obligatoire ?

La cotisation pénibilité applicable pour tous les employeurs, fixée à 0,01 %, ne sera activée qu'à compter de 2017. Seuls les employeurs de salariés exposés à la pénibilité au-delà des seuils d'exposition devraient être redevables d'une cotisation fixée à 0,1 % pour l'année 2016, qui sera due en janvier 2017.

A quelques jours de l'entrée en vigueur des six autres facteurs de pénibilité, une instruction interministérielle du 20 juin 2016 détaille la mise en place et le fonctionnement du compte personnel de prévention de la pénibilité en 2016. Elle sera complétée par une instruction précisant les modalités d'acquisition et d'utilisation des points par les salariés.