Emploi / Formation
Le 07/10/2013
Le magazine
Le régime juridique des emplois francs
Instrument de lutte contre le chômage des jeunes, le dispositif des emplois francs consiste en une aide financière en faveur des entreprises qui embauchent des jeunes de moins de 30 ans, au chômage et résidant dans un quartier situé en zone urbaine sensible.
Le 20/09/2013
A la une
Contrat de génération : 3 mois pour embaucher un senior
L'aide financière "contrat de génération" est ouverte en cas d'embauche d'un senior d'au moins 55 ans intervenue dans les 3 mois de l'embauche d'un jeune.
Le 18/09/2013
A la une
Contrat de génération : le gouvernement laisse plus de temps aux entreprises
Les entreprises de 300 salariés et plus disposent de quelques semaines supplémentaires pour déposer leur accord ou leur plan d'action sur le contrat de génération. Pour le ministre du travail, Michel Sapin, ce délai permettra d'achever les négociations engagées et d'éviter que les entreprises se rabattent sur un plan d'action, faute de temps.
Le 18/09/2013
Revue de presse
Le recrutement des seniors reste le maillon faible
Doper le volet sur l'embauche des seniors plutôt que les mesures visant à les maintenir en poste : c'est ce que préconise l'Igas à travers un rapport d'évaluation consacré "au retour à l'emploi" des quinquas. Sans concession sur les politiques menées jusqu'ici vis-à-vis de cette génération.
Le 09/09/2013
A la une
Emploi d'avenir : Pôle emploi peut contribuer à sécuriser la prise de poste
S'investissant dans la réussite des emplois d'avenir, Pôle emploi mobilise son offre de services pour orienter les jeunes vers ce dispositif, valoriser leurs aptitudes face à l'employeur et préparer leur bonne intégration dans la structure d'accueil.
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Le 26/08/2013
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L'embauche de jeunes exonérée de contributions chômage
L'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013, repris par la loi de sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013, a prévu un dispositif d'exonération des contributions d'assurance chômage pour toute embauche d'un jeune de moins de 26 ans en CDI depuis le 1er juillet dernier. Une circulaire Unedic fait le point sur le dispositif.