Emploi / Formation
Le 04/06/2013
A la une
Contrat de génération : le ministère apporte des précisions
Une circulaire du ministère du travail du 15 mai 2013 fait le point sur le contrat de génération. Dispositif qui, rappelons-le, vise à inciter les employeurs à recruter durablement des jeunes tout en employant des salariés âgés. Il s'adresse à tous les jeunes et à tous les employeurs privés.
Le 15/05/2013
A la une
Contrat de génération : le contenu de la fiche descriptive est fixé
Les modèles de fiches descriptives qui doivent accompagner les accords ou plans d'action sur le contrat de génération lors de leur dépôt auprès de la Direccte viennent d'être fixés par arrêté.
Le 13/05/2013
Le magazine
Démarrage en douceur pour les emplois d'avenir
Alors que les différentes branches professionnelles du secteur se sont engagées tour à tour avec l'État autour du dispositif des emplois d'avenir, celui-ci se met en marche lentement. Début avril, on recensait 2 129 contrats relevant de la compétence du ministère des affaires sociales et de la santé. La montée en charge se fera progressivement, assurent les employeurs.
Le 26/04/2013
Revue de presse
Jeunes peu qualifiés : plaidoyer pour une autre politique
Dans une note sur l'emploi des jeunes peu qualifiés, le Conseil d'analyse économique remet en cause les emplois d'avenir comme les contrats de génération et suggère des mesures qui seraient, selon lui, plus efficaces.
Le 15/04/2013
A la une
Vers un compte personnel de formation applicable au 1er janvier 2014
L'Assemblée nationale a adopté le projet de loi relatif à la sécurisation de l'emploi. Selon le texte adopté par les députés, le compte personnel de formation pourrait entrer en vigueur au 1er janvier 2014.
Le 11/04/2013
A la une
Quelles perspectives de recrutement en 2013 ?
Une enquête réalisée par Pôle emploi et le Crédoc prend la température dans les différents secteurs de l'économie quant à leurs projets d'embauches courant 2013. Le social et le médico-social envisagent de réaliser près de 200 000 embauches, soit un huitième du total des embauches. A condition de surmonter les difficultés de recrutement qui ne sont pas minces.