Emploi / Formation
Le 28/02/2014
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Contrat de génération, temps partiel : les invités surprise de la loi formation
Le gouvernement a introduit dans le projet de loi sur la formation professionnelle, l'emploi et le dialogue social deux mesures visant à modifier deux réformes antérieures. La première concerne l'aide liée aux contrats de génération pour les PME. La seconde, le report de la durée minimale de 24 heures pour les contrats de travail à temps partiel.
Le 27/02/2014
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Feu vert pour la loi sur la formation professionnelle
Instauration du compte personnel de formation, réforme du financement avec la suppression, pour les entreprises de plus de 300 salariés, de la contribution du 0,9 % au titre du plan de formation… Voici les grands axes de la réforme de la formation professionnelle adoptée définitivement aujourd'hui au Sénat.
Le 11/02/2014
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Contrat de génération dans les PME : l'aide maintenant, la négociation demain
Près d'un an après la publication de la loi sur le contrat de génération, le gouvernement revoit son dispositif pour les entreprises de 50 à 300 salariés. Elles pourront bénéficier de l'aide sans avoir besoin d'être couvertes par un accord, mais elles devront en négocier un ultérieurement sous peine d'être financièrement pénalisées.
Le 05/02/2014
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Projet de loi formation : l'alternance remise au goût du jour
Le projet de loi relatif à la formation professionnelle, en cours d'examen au Parlement, comporte plusieurs dispositions pour déployer les formations en alternance. Mesure phare : la possibilité de conclure un contrat d'apprentissage pour une durée indéterminée.
Le 03/02/2014
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Contrat de génération : Michel Sapin siffle la fin des négociations
Le ministre du travail avait laissé un peu plus de temps aux entreprises pour finaliser leur accord ou leur plan d'action sur le contrat de génération. Dans une instruction du 29 janvier, Michel Sapin demande aux Direccte de lancer les procédures de mise en demeure.
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Le 28/01/2014
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Le compte personnel de formation va se substituer au DIF
Prévu dans le projet de loi sur la formation, le compte personnel de formation permettra, aux salariés comme aux chômeurs, d'acquérir des droits tout au long de la carrière professionnelle. Ceux-ci seront transférables d'un employeur à l'autre. A sa date d'entrée en vigueur - 1er janvier 2015 - le droit individuel à la formation (DIF) disparaîtra.
Le 28/01/2014
Revue de presse
"Travailler à tout prix" : principale motivation de l'entrée en emploi aidé
Pourquoi accepte-t-on de "prendre" un emploi aidé ? Pourquoi certains se voient proposer ce type d'emploi et pas d'autres ? Quels sont les profils privilégiés ? La Dares a mené l'enquête auprès d'une partie des bénéficiaires d'un contrat aidé. Et a dégagé un profil type : un chômeur de longue durée, en difficultés financières, et voulant à tout prix travailler.
Le 22/01/2014
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Emplois d'avenir et contrats aidés : objectifs du premier semestre 2014
35 000 emplois d'avenir et 180 000 contrats aidés du non-marchand (CUI-CAE) sont programmés par le gouvernement pour le premier semestre 2014. Pour les emplois d'avenir, consigne est donnée de "maîtriser" davantage les prescriptions dans les entreprises du secteur marchand pour éviter les effets d'aubaine.