Emploi / Formation
Le 03/12/2009
Revue de presse
Les services à la personne "résistent à la crise"
Malgré la hausse continue du chômage, l'emploi et l'activité dans les services à la personne continuent de se développer en 2009, se réjouit l'Observatoire de l'emploi de l'Agence nationale des services à la personne (ANSP), sans toutefois fournir d'éléments sur la qualité des emplois.
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Le 27/11/2009
A la une
Régime juridique du contrat unique d'insertion
Indispensable à l'entrée en vigueur, au 1er janvier 2010, du contrat unique d'insertion, le décret qui fixe son régime juridique a été publié. Composé de deux volets, le contrat d'accompagnement dans l'emploi et le contrat initiative-emploi, ce nouvel outil a vocation à unifier les multiples contrats aidés existants.
Le 24/11/2009
A la une
Passer des contrats aidés au contrat unique d'insertion
L'entrée en vigueur du contrat unique d'insertion, prévue au 1er janvier 2010, doit s'effectuer sans rupture dans le nombre de prescriptions de contrats aidés. La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle explique la transition vers ce "nouvel instrument d'insertion".
Le 05/11/2009
A la une
Emploi des seniors : les échéances se rapprochent
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 fait obligation aux entreprises de plus de 50 salariés d'être couvertes, à partir du 1er janvier 2010, par un accord de branche ou d'entreprise relative à l'emploi des seniors et prévoit une pénalité de 1 % de la masse salariale en cas de manquement à cette obligation. A deux mois de cette échéance, où en est-on ?
Le 26/10/2009
A la une
Le contrat de professionnalisation étendu aux titulaires de minima sociaux
La loi sur la formation professionnelle étend la possibilité de conclure des contrats de professionnalisation aux bénéficiaires de minima sociaux, en prévoyant des conditions d'exécution tenant compte des spécificités de ces publics éloignés de l'emploi.
Le 22/10/2009
A la une
Le nouveau régime de la portabilité du DIF
La loi sur la formation professionnelle met en oeuvre la portabilité du droit individuel à la formation (DIF). Les salariés pourront désormais utiliser les heures de DIF chez leur nouvel employeur s'ils en font la demande dans les deux années qui suivent leur embauche.